1. Giriş
Davranış ve Etik Bu Kodu yapılır Madde uyarınca 49 (Kurumsal Yönetim) Borsalar ile Listeleme Anlaşması ve bundan böyle "Kod" olarak bilinen edilir. Kanunu, Şirket Yönetim Kurulu tarafından onaylanmış ve uygulamaya başladığı tarihten itibaren geçerli olacak.
Kanunu'nun hedefi, iş yapma, Şirket tarafından gözlemlenen etik yüksek standartlara teşvik etmek ve korumak için. Kod Şirket ile ilgili olarak kişinin davranış için geniş bir politika ortaya koymaktadır, diğer yöneticileri ve çalışanları ve Şirket faaliyet gösterdiği dış çevre.
Şirket sorumluluğu ile iş yapma inanır, şeffaflık, güçlendirilmesi, dürüstlük ve çevre bilinci. Şirket kurulduğu seçilen alanda lider olmak ve yaptığı her şeyde mükemmellik işletmek ve elde etmek istiyor.
Tüm ilgili Kodu okumak ve anlamak bekleniyor, ve ruhuna orada öngörülen standartları yüksek tutmaya ve yetki sınırları içinde hareket yapmak ve hissedarlarına Şirket değerinin geliştirme neden bilinçli kararlar ve politikalar yürürlüğe ve aynı anda için Şirket sağlamak için görevi onlara haiz , çalışanları ve finansörler ve genel olarak topluma.
2. Kodu yorumlanması
Kelime "Müdür" görünür her yerde bu Code, aynı zamanda uygulanabilir ölçüde üst düzey yönetim personeli içerecek. İş Ahlakı ve Etik Bu Kanununa göre herhangi bir soru veya yorum Kurulu veya herhangi bir komite veya bu adına Yönetim Kurulu tarafından yetkilendirilmiş herhangi bir kişi tarafından kabul ve ele alınacaktır. Yazılı olarak kaydedilecek nedenlerle haklı durumda Yönetim Kurulu, Şirket'in faiz için zararlı değildir bu uyum için kod herhangi bir durumu vazgeçebilir. Bu feragat nedenleri bilgi için Şirket Kayıtlı Ofisi'nde satışa sunulacak.
3. Kod Uygulanabilirliği
Kodu Yönetim Kurulu tüm üyelerine ve Şirket Üst Yönetim personeli için de geçerlidir. Üst düzey yönetim personeli yönetim ekibinin tüm üst düzey üyeleri anlamına gelir, Bu Sr gibi İcra Direktörleri bir düzey altında. Başkan / Başkan / Başkan Yardımcısı, Genel Müdür, Şirketin her bir bölümü veya birimin diğer fonksiyonel başkanları, Mali İşler (CFO), İcra Kurulu Başkanı (CEO) ve Şirket Sekreteri.
4. Bireysel saygı
Şirketin vizyonu Şirketin insan varlıkları yaratıcı potansiyel ilham ve önünün açılması dayanmaktadır. Bu hepimiz çevremizde olanların haklarına saygı bir ortamda mümkündür. Bu doğrultuda;, Biz çaba:
- Ne olursa olsun yarışın sadece yeteneği temelinde istihdam her alanında bireylerin tedavisinde, inanç, din, yaş, sakatlık, cinsiyet, cinsel yönelim ya da medeni durum.
- Irk tolere değil, cinsel ya da başka türlü taciz
5. Dürüst ve Etik Davranış
Yönetim Kurulu ve üst düzey yönetim personeli kişisel ve mesleki dürüstlük en yüksek standartlara uygun olarak hareket bekleniyor, dürüstlük ve etik davranış Şirket için çalışırken.
Herhangi bir hile veya aldatma arınmış dürüst davranış davranış olarak kabul. Etik davranış davranış kabul edilen mesleki standartlarına uygun davranış olduğunu. Etik davranış kişisel ve mesleki ilişkiler ortamındaki gerçek veya potansiyel çıkar çatışmalarının etik işleme içerir.
6. Çıkar Çatışmaları
Her birimiz Şirkete bir sorumluluğu vardır, hissedarları ve birbirlerine karşı. Bu görevi kişisel işlemler ve yatırım yapan bizi engellemez rağmen, biz çıkar çatışması ortaya çıkabilir durumlardan kaçınmak veya ortaya görünen talep yok.
Bir "çıkar çatışması" bir kişinin özel ilgi müdahale oluşur veya Şirket çıkarları müdahale görünüyor. Yönetim Kurulu ve üst düzey yönetim personeli Şirket yararına aykırı her zaman hareket veya Şirket'in ilgi ile çatışmaya yer almalıdır. Kişisel çıkarları onların yakın akrabaları bu içerecektir. Herhangi bir Müdür veya üst düzey yönetim personeli, kim çıkar çatışması farkında ya da bir çatışma gelişebilir endişe duymaktadır, a Yönetici durumunda Yönetim Kurulu ve Başkanı veya üst düzey yönetim personeli durumunda Genel Müdürü derhal durum ortaya için gereklidir
Açıklama: Bu kodu ifade akrabaları anlamına, bağımlı anne, kardeşler, kız, eş, çocuklar, ve daha fazla veya daha az, Muhasebe Standardı '18 'Hindistan Yeminli Mali Müşavirler Enstitüsü tarafından reçete bu terimin Hitabet doğrultusunda düşüş.
Yönetim Kurulu ve üst düzey yönetim personeli herhangi bir faaliyete girişme ya da herhangi bir ilişki içine giremez, çıkar çatışması neden olabilir hangi, Doğrudan ya da dolaylı. Bir çizimler ayrıntılı olarak değil, sadece, kaçınılmalıdır çıkar çatışmasının yaygın örnekleri bazıları aşağıda verilmiştir:
- Yok bir kişiden kişisel çıkar ya da iş yapmak isteyen herhangi bir varlık almak ya da işletme ile iş yaptığı edecektir. Onlar doğrudan veya dolaylı ilgi bir başka varlık / kişi içeren Kurulu verme sürecinde herhangi bir karar katılamazlar.
- Irk tolere değil, cinsel ya da başka türlü taciz
Üçüncü şahıslarla Şirket İlişkisi:
Olmayan şirket Kaynakları tazminat.
7. Kurumsal Fırsatlar
Yok kurumsal mülkiyet aracılığıyla tespit edilmesi kişisel kazanç fırsatı istismar edecektir, fırsat sürece bilgi veya durumu Yönetim Şirket Yönetim Kurulu yazılı olarak tam açıklanan ve Yönetim Kurulu böyle bir fırsat sürdürmeye azalır edilir. Yönetim Kurulu ve üst düzey yönetim personeli kurumsal özelliğini kullanmaları yasaktır, kişisel kazanç için ve Şirket rekabet bilgileri veya konum. Her nerede, kişisel ve şirket faydaları arasında ayrım yapmak zor veya belirli etkinlikleri kişisel ve şirket hem de faydaları vardır, Yönetim ve üst düzey yönetim personeli için davranış sadece ihtiyatlı ders Şirket faydasına değil bu işlemlerin kurumsal mal veya hizmetlerin herhangi bir kullanım Yönetim Kurulu onayı olduğundan emin olmaktır.
8. Gizli Bilgiler
Bilgilerin gizliliğini tüm ilgili tarafından sağlanmalıdır. Şirketin iş ile ilgili her türlü bilgi, müşterilerine, tedarikçiler vb. Bu bilgileri halka açık olmadığı sürece alındıktan veya hangi iş ya da işletme ile ilgili sırasında erişimi için gizli olarak kabul edileceği. Bunu yapmak için yetkili veya hukuka göre bunu yapmak için gerekli sürece Bu bilgiler gizli tutulacaktır ve Şirketin ticari amaçlar için kullanılır ve başka türlü açıklanmaz olmalıdır. Bu yükümlülük bir gittikten sonra bile üç yıl boyunca devam eder ya da işletme kendini kesilir. Aynı hakkında Borsalar bilgilendirerek kamuya sürece üst düzey yönetim personeli duyurular yapmak ve / veya doğrudan halka Şirket politikaları / iş planları / diğer hassas konular hakkında ya da medya aracılığıyla haber / bilgi herhangi bir ifşa etmeyecektir .
9. Içerden öğrenenlerin ticareti yasağı
Şirket, İç Prosedür ve içerden öğrenenlerin ticareti Önleme Davranış Kuralları ve formüle sahiptir ilgili tüm dedi Kanunu'nun gereklerine uymak zorundadırlar. Yönetim Kurulu ve üst düzey yönetim personeli ve onların yakın akrabaları doğrudan veya dolaylı olarak elde ya da herhangi bir fayda elde veya herhangi bir fiyat yayınlanmamış / hassas bilgilerin sahip fayda elde etmek başkalarına yardımcı girişiminde değildir.
10. Price sensitive information yayınlanan maddi Şirket menkul kıymetlerin fiyatı etkileyebilecek ise Şirket doğrudan veya dolaylı olarak ilgilidir ve herhangi bir bilgi anlamına gelir. Aşağıdaki olarak kabul edilecektir
- Şirketin periyodik mali sonuçları;
- temettü amaçlanan beyanı (ara ve nihai hem);
- menkul veya menkul satın-arka konu;
- herhangi bir büyük genişleme planları veya yeni projeler yürütülmesi;
- karışım, birleşme veya devralmalar;
- işletmenin tamamını veya önemli bir kısmını elden çıkarılması; ve
- politikalarında önemli değişiklikler, Şirketin planları veya işlemleri.
fiyat hassas bilgileri:-
Hangi "Yayınlanmamış" anlamına gelir bilgileri Şirket veya temsilcileri tarafından yayınlanmamış ve doğada belirli değildir. Basılı veya elektronik ortamda Spekülatif rapor yayınladı bilgi olarak kabul edilmez.
11. Adil Davranma
Şirket yasadışı veya etik olmayan iş uygulamaları ile rekabet avantajı peşinde değil. Her Müdürü ve üst düzey yönetim personeli Şirketin müşterileri ile oldukça başa çıkmak için çaba, servis sağlayıcılar, tedarikçileri, rakiplerine ve çalışanlarına. Yok manipülasyon yoluyla herkes yararlanmak gerekir, gizlenme, ayrıcalıklı bilgileri kötüye kullanma, maddi gerçeklerin yanlış, ya da herhangi bir haksız ilgili uygulama. Yönetim Kurulu ve üst düzey yönetim personeli derhal Kurula herhangi bir etik dışı davranış ve gerçek ya da şüpheli dolandırıcılık dikkatine getirecek.
12. Koruma ve Şirket Varlıklarının doğru kullanımı
Şirket'in varlıklarının korunması her çalışanın önemli bir sorumluluktur. Yönetim Kurulu ve üst düzey yönetim personeli kötüye karşı Şirket'in varlıklarını korumak ve korumak gerekir, kayıp, bunların etkin kullanımı zarar verebilir ve garanti. Onlar varlık devreye emin olmak gerekir, satılan, Uygun izni olmadan ödünç veya başka bir şekilde ele. Tüm Şirket varlıkları oluşturdu ve Şirketin yasal iş amaçları için kullanılmalıdır.
13. Hediyeler ve Bağışlar
Iş hediyeler ve bağışlar, dünyanın birçok yerinde geleneksel olmasına rağmen onlar dikkatle izlenmesi gerekir. Hiçbir Müdür veya üst düzey yönetim personeli almak veya sunacak, doğrudan veya dolaylı, bir hediye, bağış veya etik olmayan lehine elde etmek için tasarlanmıştır amaçlanan veya algılanan yararları. Özel etkinlikler için hatıra doğanın nominal hediyeler kabul edilebilir.
14. Kurumsal Sosyal Sorumluluk
Şirket faaliyet alanını etrafında topluma hizmet kararlıdır. Şirket'in organizasyonu izolasyon yaşayabilir inanıyor ve geniş kamuya karşı bir sorumluluğu vardır. Şirket, komşu köylere ulaşmak hedefliyor, Çevre koruma ve gençler yetiştirmek. Şirket, faaliyet alanlarını etrafında gerekli toplumsal kalkınma girişimleri alır.
15. Güvenlik, Sağlık ve Çevre
Şirketin vizyonu güvenliğine olan bağlılığını hiçbir uzlaşma öngörmektedir, çevre için sağlık ve sorumlu bakım. Operasyonların kendi alanında ve çevresinde insanların sağlığı ve güvenliği Şirket için büyük önem taşımaktadır.
Şirket çevre koruma kararlıdır, kirlilik kontrolü ve ekolojik dengenin bakım. Şirket kirlilik kontrolü yüksek standartlarını korumak zorundadır, çevre koruma ve güvenlik.
16. Yasalara Uygunluk, Kurallar ve Düzenlemeler
Şirket kurumsal yönetim yüksek standartlarına bağlıyız ve tüm yasaların uygun olarak inanmaktadır, kurallar ve düzenlemeler ve diğer yasal gereksinimlerini doğrudan veya dolaylı olarak, etkileyen veya gerekli Şirket ve veya Şirketin iş ve işleri ile ilgili olarak uyulması gereken ilgili. Şirket kendisi için ayar standartlarında çalışmıştır, hangi yasanın öngördüğü daha yüksek vaktinden ve. Tüm ilgili yasalara uymak zorundadır, kuralları ve lafzına ve ruhuna hem de düzenlemeler.
Kodu herhangi Kanunu ile ek olarak değil, istisna olduğunu, hukuk, kurallar ve düzenlemeler, ve tüm diğer ilgili politika ve prosedürleri kendi Görevlileri yürütülmesi yöneten Şirket tarafından kabul edilen.
17. Finansal ve Operasyonel Bütünlük
Şirket, finansal tablolarda ilgili muhasebe standartları altında ya da herhangi bir yasa ya da yönetmelik kapsamında açıklanması için gerekli tüm bilgileri ifşa kararlıdır. Bu finansal tablolara tam ve doğru tüm işlemleri kaydetmek için gereklidir. Şirket, genel kabul görmüş kurallar temsil muhasebe ve finansal raporlama standartlarına uygun olarak hazırlanması ve gerçekten ve adil bir şekilde ticari ilişkiler hesapları tutar, ilkeler, standartları, ülkenin kanunları ve düzenlemeleri. Şirketin defter ve kayıtların herhangi bir işlem yok kasıtlı ihmal yok olacaktır.
Kayıtlarla, giriş veya belge yanlış ya da yanıltıcı ve hiçbir Gizli veya kaydedilmemiş hesap olacaktır, fon veya varlık kurulmuş veya muhafaza edilmelidir. Denetçiler Şirketin tüm bilgileri ve kayıtları tam erişim sağlanacaktır.
18. Disiplin İşlemleri
Kod kapsamındaki konularda Şirket'e büyük önem taşımaktadır ve doymak değerleri uygun olarak iş yapmak için Şirket'in yeteneği için gerekli olan. Yönetim Kurulu ve üst düzey yönetim personeli Şirket için görevlerini yerine getirmede Kanunu'na uymaları beklenmektedir. Uygun eylemler Kanunu'nun ihlali Yönetim durumunda Yönetim Kurulu tarafından ve üst düzey yönetim personeli durumunda Başkanı veya Genel Müdür tarafından alınacaktır. Eylemleri ciddi disiplin içerebilir, yasaların izin ve gibi durumlarda uygun görülen ölçüde ofis hem de diğer ilaçları kaldırma.
19. Uyum Görevlisi
Şirket Kanunu'nun amacıyla Uyum Görevlisi olarak Sekreter atadı. Uyum Görevlisi sorgularını çözmek ve Kurallarına uygun onlara yardımcı olmak için Yönetim Kurulu ve üst düzey yönetim personeli için hazır olacaktır. Bu Kodu yorumlanabilir veya uyulması nasıl ile ilgili her türlü soru, Uyum Görevlisi ele alınmalıdır.
20. Uygulama / Modifikasyon
Yönetim Kurulu var, 17 Ekim günü yapılan toplantısında 2005, Bu Kodu onaylanmış ve kabul. Kurul Ocak kod etkin hale 01, 2006
Şirket sürekli gözden taahhüt ve bu nedenle politika ve prosedürler ve bu kodu güncelliyor değişiklikler tabidir . Şirket böylece gözden geçirmek ve güncellemek bu kodu zaman zaman karşılamak için ve gerçekleşir gerekli değişiklikleri veya Şirket politikasında yer alabilir olacak(ler) Zaman zaman ve prosedürler.
Şirket Yönetim Kurulu kısmen veya tamamen Kodu değiştirmek veya değiştirmek yetkisine sahiptir, kendi mutlak takdir yetkisi zaman zaman uygun gördüğü gibi.
Politika ve prosedürlerde herhangi bir değişiklik uygulanması için tüm ilgililere duyurulur olacak.
Kod ile ilgili tüm konularda ile ilgili olarak Yönetim Kurulu kararı tüm ilgili nihai ve bağlayıcı olacaktır.
21. Yıllık Gözden Geçirme / Beyan
Yönetim Kurulu ve üst düzey yönetim personeli yıllık bazda yani üzerinde Kanunu'na uygun yazılı olarak teyit edecektir, 30 tarafından Annexure 'A' göre Nisan biçimde her yıl.
Şirketin Faaliyet Raporu Genel Müdür tarafından imzalanan bu yönde bir beyanı içermelidir, ace biçimi yani, Ekinde 'B'.
Ekinde "B"
Yıllık bazda davranış Kanunu'na uyum teyit için biçimi
Tarih:________________
Şirket Sekreteri
Soma Tekstil & Industries Limited,
2, Kızıl Haç Yeri,
Kolkata - 700 001
Sayın Bay,
Alt: Kurulu Davranış ve Üst Yönetim Kuralları
Bu vesile ile tüm Yönetim Kurulu üyeleri ve üst yönetim personeli Mali Yıl boyunca Davranış yukarıda belirtilen Kanunu'na uygun teyit olduğu bildirildi .......
Imza:________________
Isim—————————–
Desitnation:———————
Ekinde "Bir"
Yıllık bazda davranış Kanunu'na uyum teyit için biçimi
Tarih:________________
Şirket Sekreteri
Soma Tekstil & Industries Limited,
2, Kızıl Haç Yeri,
Kolkata - 700 001
Sayın Bay,
Alt: Yönetim Kurulu Toplantısında onaylanan ve kabul edilen "Yönetim Kurulu üyeleri ve Üst Yönetim için Davranış Kuralları" 27 Ekim tarihinde düzenlenen, 2005 - .
Ben burada Kurulu ve Mali yıl içinde Şirket Üst Yönetim üyeleri için Davranış Kuralları ile uyumlu teyit .............
Imza:________________
Isim—————————–
Desitnation:———————
