ప్రవర్తనా నియమావళి

1. పరిచయం

ప్రవర్తనా మరియు నీతి ఈ కోడ్ చేసిన నిబంధన అందుకున్నప్పుడు మాత్రమే 49 (కార్పొరేట్ పాలన) లు తో లిస్టింగ్ ఒప్పందం మరియు తరువాత "కోడ్" అని పిలుస్తారు ఉంటుంది. కోడ్ అది కంపెనీ యొక్క డైరెక్టర్ల యొక్క బోర్డు ఆమోదం మరియు స్వీకరించబడింది తేదీ నుంచి అవుతుంది.

కోడ్ లక్ష్యం దాని వ్యాపార నిర్వహణలో సంస్థ ద్వారా పరిశీలించిన నైతిక అధిక ప్రమాణాలు ప్రోత్సహించడానికి మరియు సమర్థించేలా ఉంది. కోడ్ కంపెనీ వ్యవహరించే ఒక ప్రవర్తన కోసం ఒక విస్తృత విధానం డౌన్ సూచిస్తుంది, తోటి దర్శకులు మరియు ఉద్యోగులు మరియు కంపెనీ నిర్వహించే బాహ్య వాతావరణంలో.

కంపెనీ బాధ్యత దాని వ్యాపార నిర్వహణలో నమ్మకం, పారదర్శకత, సాధికారత, నిజాయితీ మరియు పర్యావరణ స్పృహ. కంపెనీ తన కార్యకలాపాల ఎంపిక ప్రాంతంలో ఒక నాయకుడిగా మరియు అది ప్రతిదీ లో సమర్థత పనిచేస్తాయి మరియు సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

అన్ని సంబంధిత కోడ్ చదివి అర్థం భావిస్తున్నారు, లేఖ మరియు ఆత్మతో విషయంలో సూచించిన ప్రమాణాలను కొనసాగిస్తామని మరియు అధికారం యొక్క హద్దుల్లో పని చేయడానికి మరియు దాని వాటాదారులకు సంస్థ విలువ మెరుగుదల వలన తెలియజేయబడిన నిర్ణయాలు మరియు విధానాలు అమలు మరియు ఏకకాలంలో కు కంపెనీ ప్రారంభించడానికి విధి వాటిని బహూకరిస్తారు , ఉద్యోగులు మరియు ఆర్థికవేత్తలకు మరియు సాధారణ సమాజానికి.

2. కోడ్ వివరణ

పదం "డైరెక్టర్" కనబడినప్పుడు ఈ కోడ్ లో, అది కూడా వర్తించే మేరకు సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది కలిగి ఉంటుంది. వ్యాపారం ప్రవర్తనా మరియు నీతి ఈ కోడ్ కింద ఏదైనా ప్రశ్న లేదా వివరణ బోర్డు లేదా కమిటీ లేదా ఈ తరపున లో బోర్డు ద్వారా అధికారం ఏ వ్యక్తి భావిస్తారు మరియు నిర్వహించాయి ఉంటుంది. రచన నమోదు చేయాలి కారణాల కోసం సమర్థనీయమైన విషయంలో బోర్డు సంస్థ ఆసక్తి అభిప్రాయాల కాదు అలాంటి సమ్మతి కోసం కోడ్ యొక్క ఏ పరిస్థితి వదులుకొను ఉండవచ్చు. ఇటువంటి పరిత్యాగము కారణాలు సమాచారం కోసం సంస్థ రిజిస్టర్డ్ ఆఫీస్ వద్ద అందుబాటులో ఉంటుంది.

3. కోడ్ అమలు

కోడ్ డైరెక్టర్ల బోర్డు సభ్యులు మరియు సంస్థ సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ సిబ్బంది వర్తిస్తుంది. సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది నిర్వహణ జట్టు అన్ని సీనియర్ సభ్యులు అర్థం కమిటీ, ఇటువంటి Sr వంటి ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్లు క్రింద ఒక లెవెల్. అధ్యక్షుడు / ప్రెసిడెంట్ / వైస్ ప్రెసిడెంట్, జనరల్ మేనేజర్లు, సంస్థ ప్రతి డివిజన్ లేదా యూనిట్ ఇతర ఫంక్షనల్ తలలు, చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ (CFO), చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ (CEO) మరియు సంస్థ కార్యదర్శి.

4. వ్యక్తిగత గౌరవం

కంపెనీ యొక్క దృష్టి సంస్థ మానవ ఆస్తులు సృజనాత్మక సంభావ్య ప్రేరణను మరియు తెలుసుకుని ఆధారంగా. ఈ మేము అన్ని మా చుట్టూ ఆ హక్కులను గౌరవిస్తారు పేరు ఒక వాతావరణంలో సాధ్యమే. ఈ దిశలో, మేము ప్రయత్నిస్తారు:

• సంబంధం లేకుండా జాతి మాత్రమే సామర్థ్యం ఆధారంగా ఉద్యోగ అన్ని కోణాల్లో వ్యక్తులు చికిత్సకు, మత సిద్ధాంతాలను గూర్చిన ప్రధానాంశం, మతం, వయసు, బలహీనము, లింగ, లైంగిక లేదా వైవాహిక స్థితి.
• జాతి తట్టుకోలేని కాదు, లైంగిక లేదా ఏ ఇతర విధమైన వేధింపులు

5. నిజాయితీ మరియు నైతిక ప్రవర్తన

డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన సమగ్రతను అత్యధిక ప్రమాణాలు అనుగుణంగా పని భావిస్తున్నారు, నిజాయితీ మరియు నైతిక ప్రవర్తన కంపెనీ పని చేస్తున్నప్పుడు.

మేము ఏ మోసం లేదా మోసాన్ని నుండి ఉచిత అని నిజాయితీ ప్రవర్తన ప్రవర్తన పరిగణిస్తున్నారు. నైతిక ప్రవర్తన ప్రవర్తన అంగీకరించిన విలువలు తగిన ప్రవర్తన ఉంటుంది. నైతిక ప్రవర్తన వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన సంబంధాలు మధ్య ఆసక్తి వాస్తవ లేదా కచ్చితమైన వివాదాల నైతిక నిర్వహణ కలిగి.

6. వడ్డీ గొడవలు

మాకు ప్రతి కంపెనీ బాధ్యత ఉంది, దాని వాటాదారులు మరియు ప్రతి ఇతర వైపు. ఈ విధి వ్యక్తిగత లావాదేవీలు మరియు పెట్టుబడులు పాల్గొనడం నుండి మాకు నిరోధించలేదు అయితే, మేము ప్రయోజన వివాదం జరగవచ్చు పేరు పరిస్థితులను తప్పించుకోవటానికి లేదా ఏర్పడవచ్చు కనిపించే డిమాండ్ చేస్తుంది.

ఒక "ప్రయోజన వివాదం" ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత ఆసక్తి అంతరాయం ఏర్పడుతుంది లేదా సంస్థ అభిరుచులు జోక్యం కనిపిస్తుంది. డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది కంపెనీ యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు వివాదంలో అన్ని సార్లు వద్ద పని లేదా సంస్థ ఆసక్తి తో వివాదానికి కనిపిస్తుంది ఉండాలి. వ్యక్తిగత అభిరుచులు వారి దగ్గరి బంధువులు వారిలో ఉంటుంది. ఏదైనా డైరెక్టర్ లేదా సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది, ఎవరు ప్రయోజన వైరుధ్యాన్ని తెలుసుకున్నది లేదా ఒక వివాదం అభివృద్ధి వారు ఆందోళన ఉంది, ఒక డైరెక్టర్ విషయంలో డైరెక్టర్ల బోర్డుకు మరియు అధ్యక్షుడు లేదా సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది విషయంలో మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ వెంటనే విషయం బహిర్గతం అవసరం

అర్థము: ఈ కోడ్ లో వ్యక్తీకరణ బంధువులు అర్థం, ఆధారిత తల్లితండ్రులకు, సోదరులు, సోదరీమణులు, భార్య లేక భర్త, పిల్లలు, మరియు ఎక్కువ లేదా తక్కువ, అకౌంటింగ్ ప్రామాణిక '18 'భారతదేశం యొక్క చార్టర్డ్ అకౌంటెంట్స్ ఆఫ్ ఇన్స్టిట్యూట్ సూచించిన ఈ పదం యొక్క declamation లైన్ లో వస్తాయి.

డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ personnel ఏ సూచించే నిమగ్నం లేదా ఏ సంబంధం లోకి ఎంటర్ ఉంటుంది, ప్రయోజన వివాదం లో కలుగుతుంది ఇది, ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా. ఒక దృష్టాంతాలు కూలంకష మాత్రమే కాదు, తప్పించింది చేయాలి ప్రయోజన సంఘర్షణ సాధారణ ఉదాహరణలలో కొన్ని క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి:

మూడవ పార్టీలతో సంస్థ సంబంధం:

• గమనిక ఒక వ్యక్తి నుండి ఒక వ్యక్తిగత ప్రయోజనం లేదా వ్యాపార సుముఖత ఏ పరిధి అందుకుంటారు లేదా కంపెనీ వ్యాపారం కమిటీ. వారు ప్రత్యక్ష లేదా పరోక్ష ఆసక్తి కలిగిన మరొక పరిధి / వ్యక్తి పాల్గొన్న బోర్డు ప్రక్రియ ఏ నిర్ణయం పాల్గొనేందుకు తెలియచేస్తుంది.

కాని కంపెనీ సోర్సెస్ నుండి పరిహారం.

• జాతి తట్టుకోలేని కాదు, లైంగిక లేదా ఏ ఇతర విధమైన వేధింపులు

7. కార్పొరేట్ అవకాశాలు

గమనిక కార్పొరేట్ ఆస్తి ఉపయోగించడం ద్వారా కనుగొన్నారు అని వారి వ్యక్తిగత లాభం అవకాశం కోసం వినియోగించడం కమిటీ, అవకాశం తప్ప సమాచారం లేదా స్థానం డైరెక్టర్ల సంస్థ యొక్క బోర్డ్ రాయడం పూర్తిగా బహిర్గతం మరియు డైరెక్టర్ల బోర్డు ఇటువంటి అవకాశాన్ని కొనసాగించటానికి క్షీణత ఉంది. డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది కార్పొరేట్ ఆస్తి ఉపయోగించి నిషేధం, వ్యక్తిగత లాభం కోసం మరియు కంపెనీ పోటీ నుండి సమాచారం లేదా స్థానం. ఎక్కడ, ఇది వ్యక్తిగత మరియు సంస్థ ప్రయోజనాలు మధ్య విభజన కష్టం లేదా కొన్ని కార్యకలాపాలు వ్యక్తిగత మరియు సంస్థ రెండు ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి, డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది ప్రవర్తన మాత్రమే శ్రద్ధ కోర్సు సంస్థ లాభం కోసం మాత్రమే కాదు అలాంటి లావాదేవీలు కార్పొరేట్ ఆస్తి లేదా సేవల ఉపయోగం డైరెక్టర్ల బోర్డు ముందు అనుమతి నిర్ధారించుకోండి ఉంది.

8. రహస్య సమాచారం

సమాచారం యొక్క గోప్యతను అన్ని సంబంధిత నిర్వహించబడుతుంది ఉండాలి. కంపెనీ యొక్క వ్యాపార సంబంధించిన ఏదైనా సమాచారం, దాని వినియోగదారులు, సరఫరాదారులు మొదలైనవి. ఇటువంటి సమాచారం బహిరంగంగా అందుబాటులో తప్ప అందింది లేదా ఒక ఉపాధి లేదా కంపెనీ వ్యవహరించే సమయంలో యాక్సెస్ కలిగిన రహస్య భావించవచ్చు కమిటీ ఇది. అలా అధికారం లేదా చట్టం క్రింద అలా అవసరం తప్ప అలాంటి సమాచారం విశ్వాసం లో జరిగింది మరియు సంస్థ వ్యాపార ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే ఉపయోగిస్తారు మరియు లేకపోతే తెలియజేయలేదు తప్పక. ఈ బాధ్యత ఒక ఆకులు తర్వాత కూడా మూడు సంవత్సరాలు కొనసాగుతుంది లేదా కంపెనీ నుండి తనను disassociates. అదే లు సమాచారం ప్రజా జరిగింది తప్ప సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది ప్రకటనలు తయారు మరియు / లేదా నేరుగా ప్రజలకు సంస్థ యొక్క విధానాలు / వ్యాపార ప్రణాళికలు / ఏ ఇతర సున్నితమైన అంశాల గురించి లేదా మీడియా ద్వారా వార్తలు / ఏదైనా బహిర్గతం చేయాలి .

9. ఇన్సైడర్ ట్రేడింగ్ నిషేధం

కంపెనీ ఒక అంతర్గత విధానము మరియు ఇన్సైడర్ ట్రేడింగ్ నివారణ ప్రవర్తనా నియమావళి మరియు రూపొందించారు ఉంది అన్ని సంబంధిత అన్నారు కోడ్ అవసరాలు అవసరం. డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది మరియు వారి దగ్గరి బంధువులు నేరుగా లేదా పరోక్షంగా పొందు లేదా ఏ ప్రయోజనం పొందు లేదా ఏదైనా ధర ప్రచురింపబడని / సున్నితమైన సమాచారాన్ని పొందిన ప్రయోజనం పొందు ఇతరులు సహాయం చేయటానికి ప్రయత్నించవు కమిటీ.

10. Price sensitive information ప్రచురించిన సంబంధించి సంస్థ సెక్యూరిటీల ధర ప్రభావితం ఉంటే కంపెనీ నేరుగా లేదా పరోక్షంగా సంబంధం మరియు ఇది ఏ సమాచారం అర్థం. కింది ఉంటుంది ఇవ్వదు

ధర సున్నితమైన సమాచారం:-

• సంస్థ పత్రిక ఆర్థిక ఫలితాలు;
• డివిడెండ్ల ఉద్దేశించబడిన ప్రకటన (మధ్యంతర మరియు తుది రెండు);
• సెక్యూరిటీల లేదా సెక్యూరిటీలను కొనుగోలు సమస్య;
• ఏ ప్రధాన విస్తరణ ప్రణాళికలు లేదా కొత్త ప్రాజెక్టులు అమలు;
• సమ్మిశ్రమం / సమ్మేళనం, విలీనాలు లేదా తీసుకొనడం;
• బాధ్యత మొత్తం లేదా గణనీయమైన భాగం పారవేయడం; మరియు
• విధానాలు గణనీయమైన మార్పులు, సంస్థ ప్రణాళికలు లేదా కార్యకలాపాలను.

ఇది "ప్రచురణ" అంటే సమాచారం కంపెనీ లేదా దాని ఏజెంట్లు ప్రచురించిన కాదు మరియు ప్రకృతిలో నిర్దిష్ట కాదు. ముద్రణ లేదా ఎలక్ట్రానిక్ మీడియా ఊహాత్మక నివేదికలు ప్రచురింపబడ్డాయి సమాచారం పరిగణించకూడదు కమిటీ.

11. ఉత్తమ వ్యవహారం

కంపెనీ అక్రమ లేదా అనైతిక వ్యాపార పద్ధతుల ద్వారా పోటీ ప్రయోజనాలను కోరటంతో లేదు. ప్రతి దర్శకుడు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది కంపెనీ యొక్క వినియోగదారులు మంచి ఎదుర్కోవటానికి ప్రయత్నిస్తారు ఉండాలి, సర్వీసు ప్రొవైడర్స్, సరఫరాదారులు, పోటీదారులు మరియు ఉద్యోగులు. గమనిక సర్దుబాటు ద్వారా ఎవరైనా ప్రయోజనాన్ని ఉండాలి, దాపు, విశేష సమాచారం దుర్వినియోగం, పదార్థం విషయాల మాయ, లేదా ఏ అన్యాయమైన వ్యవహరించే ఆచరణలో. డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది వెంటనే బోర్డు ఏ అనైతిక ప్రవర్తన మరియు వాస్తవ లేదా అనుమానిత మోసం నోటీసు తీసుకుని కమిటీ.

12. రక్షణ మరియు సంస్థ ఆస్తులు సరైన ఉపయోగం

కంపెనీ యొక్క ఆస్తులను కాపాడటం ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క ఒక కీ బాధ్యత. డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది దుర్వినియోగ వ్యతిరేకంగా సంస్థ ఆస్తులు రక్షణ మరియు భద్రతను కలిగి ఉండాలి, నష్టము, వారి సమర్థవంతంగా ఉపయోగించడానికి నష్టం మరియు నిర్ధారించడానికి. వారు ఆస్తులు వాడుకలోకి చాలు భరోసా ఉండాలి, అమ్మిన, తగిన అధికారం లేకుండా ఋణం ఇచ్చింది లేదా ఏ ఇతర పద్ధతిలో నిర్వహించాయి. అన్ని కంపెనీ ఆస్తులను లెక్కలోకి మరియు సంస్థ చట్టబద్ధమైన వ్యాపార ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే వాడాలి.

13. బహుమతులు మరియు విరాళములు

వ్యాపార బహుమతులు మరియు విరాళాలు ప్రపంచంలోని అనేక ప్రాంతాల్లో ఆచార ఉన్నప్పటికీ వారు జాగ్రత్తగా చూచుటకు అవసరం. సంఖ్య డైరెక్టర్ లేదా సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది అందుకుంటారు లేదా అందించే కమిటీ, ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా, ఏ బహుమతులు, విరాళం లేదా అనైతిక అనుకూలంగా పొందటానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి ఉద్దేశించిన లేదా అవగతమైంది ప్రయోజనాలు. ప్రత్యేక కార్యక్రమాలకు స్మారక స్వభావం యొక్క నామమాత్ర బహుమతులు స్వీకరించవచ్చు ఒకవేళ.

14. కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత

కంపెనీ దాని యొక్క కార్యకలాపాల ప్రాంతం చుట్టూ కమ్యూనిటీ సర్వ్ కట్టుబడి ఉంది. కంపెనీ ఏ సంస్థ ఒంటరిగా ఉండగలవు నమ్మకం మరియు దానిని ప్రజలకు వైపు ఒక బాధ్యత ఉంది. కంపెనీ పొరుగు గ్రామాలనుంచి చేరుకునేందుకు లక్ష్యం, వాతావరణంలో ఆదా మరియు యువకుల పెంపకం. కంపెనీ తన కార్యకలాపాల ప్రాంతాల్లో అవసరమైన కమ్యూనిటీ అభివృద్ధి కార్యక్రమాలు పడుతుంది కమిటీ.

15. భద్రత, ఆరోగ్యం మరియు పర్యావరణం

కంపెనీ యొక్క దృష్టి భద్రత పట్ల తన నిబద్ధతను ఏ రాజీ envisages, వాతావరణంలో ఆరోగ్య మరియు బాధ్యత సంరక్షణ. దాని యొక్క కార్యకలాపాల ప్రాంతంలో మరియు చుట్టూ ప్రజలు ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా సంస్థ అసమానమైన ప్రాముఖ్యత ఉన్నాయి.

కంపెనీ వాతావరణంలో రక్షణ కట్టుబడి ఉంది, కాలుష్య నియంత్రణ మరియు పర్యావరణ సమతుల్యతకు నిర్వహణ. కంపెనీ కాలుష్య నియంత్రణ అధిక ప్రమాణాలు నిర్వహించడానికి కమిటీ, వాతావరణంలో రక్షణ మరియు భద్రత.

16. లాస్ వర్తింపు, నియమాలు మరియు నిబంధనలు

కంపెనీ కార్పొరేట్ పాలన యొక్క అధిక ప్రమాణాలకు కట్టుబడి మరియు అన్ని చట్టాలు వర్తించే విశ్వసిస్తాడు, నియమాలు మరియు నిబంధనలు మరియు ఇతర చట్టపరమైన అవసరాలు నేరుగా లేదా పరోక్షంగా, ప్రభావం చూపడం లేదా అవసరం కంపెనీ మరియు లేదా సంస్థ వ్యాపార మరియు వ్యవహారాలలో కనెక్షన్ లో గమనించడానికి సంబంధించిన. కంపెనీ కోసం సెట్ ప్రమాణాలు ప్రయత్నించాడు ఉంది, ఇది చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది కంటే ఎక్కువ సమయం ముందు మరియు. అన్ని సంబంధిత చట్టాలు లోబడి ఉంటాయి, నియమాలు మరియు లేఖ మరియు ఆత్మ రెండూ నిబంధనలు.

కోడ్ ఏ చట్టం తో పాటు మరియు అవమానం ఉంది, న్యాయము, నియమాలు మరియు నిబంధనలు, మరియు అన్ని ఇతర అనువర్తిత విధానాలు మరియు పద్ధతుల దాని అధికారులు ప్రవర్తన పాలించే కంపెనీ స్వీకరించింది.

17. ఆర్థిక మరియు ఆపరేషనల్ సమగ్రత

కంపెనీ తన ఆర్థిక సంబంధిత అకౌంటింగ్ ప్రమాణాల ప్రకారం లేదా ఏ చట్టం లేదా నియంత్రణ బహిర్గతం అవసరం అన్ని సమాచారాన్ని బహిర్గతం కట్టుబడి ఉంది. విత్త నివేదికలలో పూర్తిగా మరియు సరిగా అన్ని లావాదేవీలు రికార్డ్ అవసరం. కంపెనీ సాధారణంగా ఆమోదించబడే మార్గదర్శకాలు ప్రతిబింబించే అకౌంటింగ్ మరియు ఆర్ధిక నివేదన ప్రమాణాలు అనుగుణంగా సిద్ధం మరియు నిజంగా మరియు చాలా దాని వ్యాపార వ్యవహారాలు ఖాతాలను కమిటీ, సూత్రాలు, ప్రమాణాలు, దేశంలోని చట్టాలు మరియు నిబంధనలు. సంస్థ పుస్తకాలను, రికార్డులను నుండి ఏ లావాదేవీ ఎటువంటి మనస్పూర్తిగా పరిహరించడం ఉండాలి.

రికార్డు, ఎంట్రీ లేదా పత్రం తప్పుడు లేదా తప్పుదోవ పట్టించే మరియు గుర్తుతెలియని లేదా నమోదు ఖాతా ఉండాలి, ఫండ్ లేదా ఆస్తి ఏర్పాటు లేదా నిర్వహించబడుతుంది ఉండాలి. ఆడిటర్స్ సంస్థ అన్ని సమాచారం మరియు రికార్డులు పూర్తి ప్రాప్తిని అందించారు ఉంటుంది.

18. క్రమశిక్షణా చర్యలు

కోడ్ లో కవర్ విషయాలను కంపెనీకి కీలకంగా మారాయి మరియు sated విలువలు అనుగుణంగా దాని వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడం సంస్థ యొక్క సామర్థ్యం అవసరం. డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది కంపెనీ వారి విధులను నిర్వర్తించడానికి వీలుగా కోడ్ కట్టుబడి భావిస్తున్నారు. తగిన చర్యలు కోడ్ ఉల్లంఘన కోసం డైరెక్టర్ల విషయంలో డైరెక్టర్ల బోర్డు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది విషయంలో అధ్యక్షుడు లేదా మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ తీసుకోవాలి. చర్యలు తీవ్రమైన క్రమశిక్షణ చర్య కలిగి ఉండవచ్చు, చట్టం అనుమతించిన మరియు పరిస్థితులలో సరైనది కాదని భావించారు మేరకు ఆఫీసు అలాగే ఇతర నివారణలు నుండి తొలగింపు.

19. వర్తింపు ఆఫీసర్

కంపెనీ కోడ్ ప్రయోజనం కోసం వర్తింపు ఆఫీసర్ గా కార్యదర్శి నియమించింది. వర్తింపు ఆఫీసర్ వారి ప్రశ్నలకు పరిష్కరించేందుకు మరియు కోడ్ పాటించడంలో వాటిని సహాయం డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది అందుబాటులో ఉంటుంది. ఈ కోడ్ అర్థం లేదా కట్టుబడి ఉండాలి ఎలా సంబంధించిన ఏదైనా ప్రశ్న వర్తింపు ఆఫీసర్ చిరునామాకు చేయాలి.

20. అమలు / సవరణ

డైరెక్టర్ల బోర్డు కలిగి, 17 అక్టోబర్ న సమావేశమైన వద్ద 2005, ఈ కోడ్ ఆమోదం మరియు దత్తతు. బోర్డ్ జనవరి నుండి కోడ్ సమర్ధవంతంగా చేయడానికి 01, 2006

కంపెనీ నిరంతరం సమీక్షించాలని కట్టుబడి మరియు అందువలన దాని విధానాలు మరియు పద్ధతుల మరియు ఈ కోడ్ అప్డేట్ చేయబడదు మార్పులు సంబంధించినది . కంపెనీ విధంగా సరి చూడటం మరియు అప్డేట్ ఈ కోడ్ ఎప్పటికప్పుడు కల్పించేందుకు మరియు జరుగుతుంది మార్పులు జోడిస్తారు లేదా కంపెనీ యొక్క విధానం లో జరుగుతాయి ఉండవచ్చు(ies) ఎప్పటికప్పుడు మరియు విధానాలు.

సంస్థ డైరెక్టర్ల బోర్డు భాగంగా లేదా పూర్తిగా కోడ్ సవరించడానికి లేదా స్థానంలో అధికారం ఆయనకు కలదు, వారు వారి సంపూర్ణ విచక్షణతో ఎప్పటికప్పుడు సరిపోయే పరిగణించు విధంగా.

విధానం మరియు విధానాలు ఏదైనా మార్పు అమలు కోసం అన్ని సంబంధిత కు పంపిణీ ఉంటుంది.

కోడ్ సంబంధించిన అన్ని విషయాలను సంబంధించిన డైరెక్టర్ల బోర్డు నిర్ణయం అన్ని సంబంధిత న చివరి మరియు బైండింగ్ ఉంటుంది.

21. వార్షిక సమీక్ష / నిశ్చయం

డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది వార్షిక ప్రాతిపదికన అంటే న కోడ్ అనుగుణంగా వ్రాయడం ధ్రువపరచు కమిటీ, 30 ద్వారా అనుబంధం 'A' ప్రకారం ఏప్రిల్ ఫార్మాట్ లో ప్రతి సంవత్సరం.

సంస్థ వార్షిక నివేదిక మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ సంతకం ఈ ప్రభావం ఒక ప్రకటన కలిగి ఉంటుంది, ఏస్ ఫార్మాట్ అంటే, అనుబంధం 'B'.

అనుబంధం "B"

వార్షిక ప్రాతిపదికన ప్రవర్తన నియమావళి అనుగుణంగా సుస్థిరం ఫార్మాట్

తేదీ:________________

కంపెనీ సెక్రటరీ

సోమ వస్త్రాలు & ఇండస్ట్రీస్ లిమిటెడ్,

2, రెడ్ క్రాస్ ప్లేస్,

కోలకతా - 700 001

అయ్యా,

ఉప: బోర్డ్ ప్రవర్తనా మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ కోడ్

ఇది దీన్ని అన్ని బోర్డు సభ్యులు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ సిబ్బంది ఆర్థిక సంవత్సరంలో ప్రవర్తనా చెప్పిన కోడ్ అనుగుణంగా పునరుద్ఘాటించారు చేసిన ప్రకటనతో .......

సంతకము:________________

పేరు—————————–

Desitnation:———————

అనుబంధం "ఒక"

వార్షిక ప్రాతిపదికన ప్రవర్తన నియమావళి అనుగుణంగా సుస్థిరం ఫార్మాట్

తేదీ:________________

కంపెనీ సెక్రటరీ

సోమ వస్త్రాలు & ఇండస్ట్రీస్ లిమిటెడ్,

2, రెడ్ క్రాస్ ప్లేస్,

కోలకతా - 700 001

అయ్యా,

ఉప: బోర్డు సమావేశంలో ఆమోదించబడింది మరియు అనుసరణ "బోర్డ్ సభ్యులు మరియు సీనియర్ నిర్వహణ కోసం ప్రవర్తనా నియమావళి" 27 అక్టోబర్ న జరిగింది, 2005 - .

నేను దీన్ని ఇందుమూలముగా బోర్డు మరియు ఆర్థిక సంవత్సరంలో సంస్థ సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ సభ్యులు కోసం ప్రవర్తనా నియమావళి అనుగుణంగా ధ్రువపరచు .............

సంతకము:________________

పేరు—————————–

Desitnation:———————