நடத்தை விதி தொகுப்பு / தொகுதி

1. அறிமுகப்படுத்துதல்

நடத்தை மற்றும் ஒழுக்கவியல் இந்த கோட் செய்யப்படுகிறது உட்பிரிவு இணங்க 49 (கார்ப்பரேட் கவர்னன்ஸ்) பங்கு பங்கு சந்தைகள் மூலம் பட்டியல் ஒப்பந்தம் மற்றும் இனிமேல் "கோட்" எனப்படும் வேண்டும். கோட், அது நிறுவனத்தின் பணிப்பாளர் சபை ஒப்புதல் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தேதி பயனுள்ளதாக அமையும்.

கோட் நோக்கம் அதன் வணிக நடத்தி கம்பெனி மூலம் அனுசரிக்கப்பட்டது நெறிமுறைகள் உயர் தரத்தை மேம்படுத்த மற்றும் நிலைநிறுத்த வேண்டும். கோட் நிறுவனத்தின் கையாள்வதில் ஒரு நடத்தை ஒரு பரந்த கொள்கை வகுக்கிறது, சக இயக்குனர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பட்டு இதில் புற சூழல்.

நிறுவனத்தின் பொறுப்பை அதன் வணிக நடத்தி நம்பிக்கை, வெளிப்படைத்தன்மை, அதிகாரம், நேர்மை மற்றும் சுற்று சூழல் விழிப்புணர்வை. நிறுவனத்தின் செயல்பாடு அதன் தேர்வு பகுதியில் ஒரு தலைவர் இருக்க வேண்டும் மற்றும் அது எல்லாம் சிறப்பான செயல்பட மற்றும் சாதிக்க முற்படுகிறது.

அனைத்து சம்பந்தப்பட்ட கோட் படித்து புரிந்து கொள்ள எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, கடிதம் மற்றும் ஆவி அதில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தரத்தை நிலைநிறுத்த மற்றும் அதிகார எல்லைக்கு உட்பட்டு செயல்பட செய்து, அதன் பங்குதாரர்களுக்கு நிறுவனத்தின் மதிப்பு விரிவாக்கம் ஏற்படுத்தும் தகவலறிந்த முடிவுகள் மற்றும் கொள்கைகள் இயற்ற மற்றும் ஒரே நேரத்தில் செய்ய நிறுவனத்தின் செயல்படுத்த கடமையை அவர்கள் மீது வழங்கியது , ஊழியர்கள் மற்றும் நிதியாளர் மற்றும் பொது சமூகம்.

2. கோட் விளக்கம்

வார்த்தை "இயக்குநர்" தோன்றும் இடங்களிலெல்லாம், இந்த குறியீட்டு, இது பொருந்தும் அளவிற்கு மூத்த நிர்வாக அதிகாரிகள் அடங்கும். வணிக நடத்தை மற்றும் ஒழுக்கவியல் இந்த கோட் கீழ் எந்த கேள்வி அல்லது விளக்கம் வாரியம் அல்லது எந்த குழு அல்லது இந்த சார்பில் வாரியம் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் கருதப்படுகிறது மற்றும் தீர்க்கப்பட. எழுத்தில் பதிவு செய்ய காரணங்களுக்காக நியாயமான வழக்கு வாரியம் நிறுவனத்தின் ஆர்வத்தை அநீதியான இல்லை என்பது இணக்க குறியீடு எந்த நிலையில் கோவல் இருக்கலாம். அத்தகைய தள்ளுபடி காரணங்கள் தகவல் நிறுவனத்தின் பதிவு அலுவலகத்தில் கிடைக்க வேண்டும்.

3. கோட் பயன்படுத்தத்தக்க

கோட் பணிப்பாளர் சபை உறுப்பினர்கள் அனைவரும் மற்றும் நிறுவனத்தின் சிரேஷ்ட முகாமைத்துவ அதிகாரிகளுக்கு பொருந்தும். மூத்த மேலாண்மை பணியாளர்கள் நிர்வாக குழு அனைத்து மூத்த உறுப்பினர்கள் எம், அத்தகைய Sr போன்ற நிர்வாக இயக்குனர்கள் கீழே ஒரு அளவு. ஜனாதிபதி / ஜனாதிபதி / துணை தலைவர், பொது மேலாளர்கள், நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பிரிவு அல்லது அலகு மற்ற செயல்பாட்டு தலைகள், Chief Financial Officer (தலைமை நிதி அதிகாரி), Chief Executive Officer (தலைமை நிர்வாக அதிகாரி) மற்றும் கம்பெனி செயலாளர்.

4. தனிப்பட்ட மரியாதை

நிறுவனத்தின் பார்வை நிறுவனத்தின் மனித சொத்துக்களை படைப்பு திறனை பார்க்க மற்றும் கட்டவிழ்த்து அடிப்படையாக கொண்டது. நாம் நம்மை சுற்றி அந்த உரிமைகளை மதிக்க ஒரு சூழலில் சாத்தியம். இந்த திசையில், நாம் முயற்சி:

• நின்றாலும் இனம் மட்டுமே திறன் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு அனைத்து அம்சங்களிலும் தனி சிகிச்சை, சமயத்தை, மதம், வயது, குறைபாடு, பாலினம், பாலியல் அல்லது திருமண நிலை.
• இன சகித்து கொள்ள முடியாது, பாலியல் அல்லது வேறு எந்த வகையான துன்புறுத்தல்

5. நேர்மையான, ஒழுக்கம் நடத்தை

இயக்குனர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாண்மை அதிகாரிகள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை ஒருமைப்பாடு மிக உயர்ந்த தரத்திற்கு ஏற்ப செயல்பட எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, நேர்மை, நெறிமுறை நடத்தை நிறுவனத்தின் வேலை போது.

நாம் எந்த மோசடி அல்லது ஏமாற்று இருந்து இலவச என்று நேர்மையான நடத்தை நடத்தை கருதுகின்றனர். ஒழுக்க நடத்தை நடத்தை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள் உறுதிப்படுத்தும் நடத்தை உள்ளது. ஒழுக்க நடத்தை தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை உறவுகள் இடையே வட்டி உண்மையான அல்லது வெளிப்படையான மோதல்களை நெறிமுறை கையாளுதல் உள்ளடக்கியது.

6. வட்டி மோதல்கள்

நாம் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் ஒரு பொறுப்பு, அதன் பங்குதாரர்கள் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் நோக்கி. இந்த கடமை தனிப்பட்ட பரிமாற்றங்கள் மற்றும் முதலீடுகள் ஈடுபடும் நம்மை தடுக்க முடியாது என்றாலும், நாம் வட்டி மோதல் நிகழலாம் சூழ்நிலைகளில் தவிர்க்க அல்லது ஏற்படும் தோன்றும் என்று கோரிக்கை செய்கிறது.

ஒரு "வட்டி மோதல்" ஒரு தனிநபரின் தனியார் வட்டி தலையிடுகிறது போது ஏற்படுகிறது அல்லது நிறுவனத்தின் நலன்களை தலையிட தெரிகிறது. இயக்குனர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாண்மை பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் சிறந்த நலன்களை மோதலில் எல்லா நேரங்களிலும் நடிக்க அல்லது நிறுவனத்தின் வட்டி மோதலுக்கு தோன்றும் வேண்டும். தனிப்பட்ட நலன்களை தமது நெருங்கிய உறவினர்கள் அந்த அடங்கும். எந்த இயக்குநர் அல்லது மூத்த நிர்வாக அதிகாரிகள், யார் வட்டி ஒரு மோதல் தெரியும் அல்லது ஒரு மோதல் உருவாகும் என்று கவலை, ஒரு இயக்குனர் வழக்கில் பணிப்பாளர் சபை மற்றும் தலைவர் அல்லது மூத்த நிர்வாக பணியாளர்கள் விஷயத்தில் நிர்வாக இயக்குனர் உடனடியாக விஷயம் வெளியிட வேண்டும்

விளக்குதல்: இந்த குறியீடு வெளிப்பாட்டை உறவினர்கள் பொருள், நம்பி பெற்றோர்கள், சகோதரர்கள், சகோதரிகள், புருஷன் (அ) மனைவி, பிள்ளைகள், மேலும் அல்லது அதற்கும் குறைவான, பைனான்ஸ் தரநிலை '18 'இந்திய பட்டய கணக்காளர்கள் நிலையம் பரிந்துரை இந்த கால உணர்ச்சி அமைந்த பேச்சு ஏற்ப விழும்.

இயக்குனர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாண்மை பணியாளர்கள் எந்த நடவடிக்கையிலும் ஈடுபட அல்லது எந்த உறவு நுழைய, வட்டி மோதல் ஏற்படும் எந்த, நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ. ஒரு எடுத்துக்காட்டுகள் பூரணமான இருப்பது மட்டும் அல்ல, தவிர்க்கப்பட வேண்டும் வட்டி மோதல் பொது நிகழ்வுகளில் சில கீழே தரப்பட்டுள்ளன:

மூன்றாவது கட்சிகள் நிறுவனத்தின் உறவு:

• எந்த ஒரு நபர் ஒரு தனிப்பட்ட ஆதாயம் அல்லது வியாபாரம் செய்ய முயல்கிறது எந்த நிறுவனம் பெறும் அல்லது நிறுவனத்தின் வணிக செய்கிறது. அவர்கள் நேரடி அல்லது மறைமுக வட்டி கொண்ட மற்றொரு நிறுவனம் / நபர் சம்பந்தப்பட்ட வாரியம் செயல்முறை செய்து எந்த முடிவும் பங்கேற்க கூடாது.

அல்லாத நிறுவனம் ஆதாரங்களில் இருந்து இழப்பீடு.

• இன சகித்து கொள்ள முடியாது, பாலியல் அல்லது வேறு எந்த வகையான துன்புறுத்தல்

7. நிறுவன வாய்ப்புகள்

எந்த நிறுவன சொத்து பயன்பாடு மூலம் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது என்று தங்கள் தனிப்பட்ட ஆதாயம் வாய்ப்பை பயன்படுத்தி, வாய்ப்பை வரை தகவல் அல்லது நிலையை நிறுவனத்தின் இயக்குனர்கள் வாரியம் எழுத்துப்பூர்வமாக முழுமையாக வெளிப்படுத்தின மற்றும் பணிப்பாளர் சபை போன்ற வாய்ப்பை தொடர மறுக்கின்றது. இயக்குனர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாண்மை பணியாளர்கள் நிறுவன சொத்து பயன்படுத்தி இருந்து தடை செய்யப்பட்டுள்ளது, தனிப்பட்ட ஆதாயம் மற்றும் நிறுவனத்தின் போட்டியிடுவதை தகவல் அல்லது நிலையை. அதன்மேல், அது தனிப்பட்ட மற்றும் நிறுவன நலன்களை வேறுபடுத்தி கடினம் அல்லது சில நடவடிக்கைகளில் தனிப்பட்ட மற்றும் நிறுவனத்தின் இரண்டு நன்மைகள் உள்ளன, இயக்குனர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாண்மை அதிகாரிகளுக்கு நடத்தை மட்டுமே கவனமாக நிச்சயமாக நிறுவனத்தின் நன்மைக்காக மட்டும் அல்ல என்பதை போன்ற நடவடிக்கைகளில் பெருநிறுவன சொத்து அல்லது சேவைகளை எந்த பயனும் பணிப்பாளர் சபை முன் அனுமதி உள்ளது என்பதை உறுதி செய்ய உள்ளது.

8. இரகசிய தகவல்

தகவல் இரகசியத்தன்மை அனைத்து சம்பந்தப்பட்ட பராமரிக்கப்பட்டு. நிறுவனத்தின் வணிக பற்றிய எந்த தகவல், அதன் வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள் முதலியன. இது போன்ற தகவல்களை பகிரங்கமாக கிடைக்கும் வரை பெற்றார் அல்லது ஒரு வேலை அல்லது நிறுவனத்தின் கையாள்வதில் போது அணுகக்கூடிய ரகசிய கருதப்படுகிறது வேண்டும் இது. அவ்வாறு செய்ய அங்கீகரிக்கப்பட்ட அல்லது சட்டத்தின் கீழ் செய்ய வேண்டும் எனில், அத்தகைய தகவல் நம்பிக்கையை நடைபெற்றது மற்றும் நிறுவனத்தின் வணிக நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே பயன்படுத்தப்படும் மற்றும் மற்றபடி வெளிப்படுத்தின இல்லை. இந்த பொறுப்பு ஒரு இலை கூட மூன்று ஆண்டுகள் தொடர்ந்து அல்லது நிறுவனத்தின் தன்னை disassociates. அதே பற்றி பங்கு பங்கு சந்தைகள் தகவல் மூலம் பொது செய்யப்பட்டது வரை மூத்த நிர்வாக அதிகாரிகள் அறிவிப்புகள் மற்றும் / அல்லது நேரடியாக பொதுமக்களுக்கு நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் / வணிக திட்டங்கள் / வேறு எந்த முக்கிய பிரச்சினைகள் பற்றி அல்லது ஊடகங்கள் மூலம் செய்தி / தகவல் எந்த வெளியிட கூடாது .

9. இன்சைடர் டிரேடிங் தடை

நிறுவனத்தின் ஒரு அக முறைகள் மற்றும் இன்சைடர் டிரேடிங் தடுப்பு நடத்தை கோட் மற்றும் முறைப்படுத்துதல் அனைத்து சம்பந்தப்பட்ட என்று கோட் தேவைகள் இணங்க வேண்டும். இயக்குனர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாண்மை பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது நெருங்கிய உறவினர்கள் நேரடியாக அல்லது மறைமுகமாக அடைய அல்லது எந்த நன்மையும் அடைய அல்லது எந்த விலை வெளியிடப்படாத / முக்கிய தகவல்களை வைத்திருந்த நன்மை அடைய மற்றவர்கள் உதவ முயற்சிக்க கூடாது.

10. Price sensitive information வெளியிடப்பட்ட பொருள் நிறுவனத்தின் பங்குகள் விலை பாதிக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது என்றால் நிறுவனத்தின் நேரடியாக அல்லது மறைமுகமாக தொடர்புடைய எந்த எந்த தகவல் பொருள். பின்வரும் கருதப்படும்

விலை உணர்திறன் தகவல்:-

• நிறுவனத்தின் காலங்களில் நிதி முடிவுகள்;
• லாப நோக்கம் அறிவிப்பு (இடைக்கால மற்றும் இறுதி இரண்டு);
• பத்திரங்கள் அல்லது பங்குகளை வாங்கி மீண்டும் பிரச்சினை;
• எந்த முக்கிய விரிவாக்க திட்டங்களை புதிய திட்டங்கள் நிறைவேற்றுவது;
• இணைத்தல், சேர்க்கை அல்லது கையகப்படுத்தல்கள்;
• வகித்தல் முழு அல்லது கணிசமான பகுதி அகற்றல்; மற்றும்
• கொள்கைகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள், நிறுவனத்தின் திட்டங்கள் அல்லது செயல்பாட்டு.

இது "வெளியிடப்படாத" என்று தகவல் நிறுவனத்தின் அல்லது அதன் முகவர்கள் மூலம் வெளியிடப்பட்ட மற்றும் இயற்கையில் குறிப்பிட்ட அல்ல. அச்சு அல்லது மின்னணு ஊடகங்கள் ஊக அறிக்கைகளை வெளியிட்ட தகவல் கருதப்படுகிறது.

11. நியாய நடவடிக்கை

நிறுவனத்தின் சட்ட விரோத அல்லது முறையற்ற வணிக நடைமுறைகள் மூலம் போட்டி நன்மைகளை பெற முடியாது. ஒவ்வொரு இயக்குநர் மற்றும் மூத்த மேலாண்மை பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் வாடிக்கையாளர்கள் மிகவும் சமாளிக்க முயற்சி, சேவை வழங்குநர்கள், சப்ளையர்கள், போட்டியாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள். யாரும் கையாளுதல் மூலம் யாருக்கும் சாதகமாக பயன்படுத்த வேண்டும், மறைவிடம், சலுகை தகவல் துஷ்பிரயோகம், பொருள் உண்மைகள் தவறான, அல்லது எந்த நியாயமற்ற கையாளும் பயிற்சி. இயக்குனர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாண்மை அதிகாரிகள் உடனடியாக வாரியம் எந்த நெறிமுறையற்ற நடத்தை மற்றும் உண்மையான அல்லது சந்தேகத்திற்குரிய மோசடி கவனத்திற்கு கொண்டு.

12. பாதுகாப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் சொத்துக்கள் சரியான பயன்பாடு

நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை பாதுகாக்கும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு முக்கிய பொறுப்பு. இயக்குனர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாண்மை அதிகாரிகள் மோசடி எதிராக நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை பாதுகாப்பதும் மற்றும் பாதுகாக்க வேண்டும், இழத்தல், தங்களது திறமையான பயன்பாடு சேதப்படுத்தும் மற்றும் உறுதி. அவர்கள் சொத்துக்களை பயன்படுத்தி செய்யவில்லை என்று உறுதி வேண்டும், விற்பனை, அதற்கான அங்கீகாரம் இன்றி கடனாக அல்லது வேறு எந்த முறையில் தீர்க்கப்பட. அனைத்து கம்பெனி சொத்துக்களை கணக்கில் மற்றும் நிறுவனத்தின் முறையான வணிக நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே பயன்படுத்த வேண்டும்.

13. பரிசுகள் மற்றும் நன்கொடை

வணிக பரிசுகள் மற்றும் நன்கொடைகள் உலகின் பல பகுதிகளில் வழக்கமாக என்றாலும் அவர்கள் எச்சரிக்கையுடன் பார்க்க வேண்டும். இல்லை இயக்குனர் அல்லது மூத்த நிர்வாக அதிகாரிகள் பெறும் அல்லது வழங்குகின்றன, நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ, எந்த பரிசு, நன்கொடை அல்லது நியாயமற்ற ஆதரவாக பெற நோக்கமாக இருக்கும் நோக்கம் அல்லது உணரக்கூடிய நன்மைகள். சிறப்பு நிகழ்வுகள் நினைவு இயற்கையின் பெயரளவு பரிசுகளை ஏற்று.

14. பெருநிறுவன சமூக பொறுப்பு

நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் அதன் சுற்றியுள்ள பகுதிகளில் சமூக சேவை செய்ய உறுதி. நிறுவனத்தின் எந்த அமைப்பு தனியாக வாழ முடியும் என்று நம்புகிறது அது பெரிய பொது நோக்கி ஒரு பொறுப்பு. நிறுவனத்தின் கிராமங்களிலும் வெளியே அடைய குறிக்கோளாக, சூழலை பாதுகாப்பதற்காக, இளைஞர்கள் வளர்த்து. நிறுவனத்தின் அதன் நடவடிக்கைகள் பகுதிகளில் தேவையான சமூக அபிவிருத்தி முயற்சிகள் எடுக்கும்.

15. பாதுகாப்பு, சுகாதார மற்றும் சுற்றுச்சூழல்

நிறுவனத்தின் பார்வை பாதுகாப்பு அதன் உறுதியை எந்த சமரச உதவுகிறது, சுற்றுச்சூழல் சுகாதார மற்றும் பொறுப்பு பாதுகாப்பு. நடவடிக்கைகள் அதன் பகுதியில் சுற்றி மக்கள் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு கம்பனி தலையாய முக்கியத்துவம்.

நிறுவனத்தின் சூழல் பாதுகாப்பு உறுதி, மாசு கட்டுப்பாடு மற்றும் சுற்றுச்சூழல் சமநிலை பராமரிப்பு. நிறுவனத்தின் மாசு கட்டுப்பாட்டு உயர் தரத்தை பராமரிக்கும், சுற்று சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு.

16. சட்டங்கள் இணக்கம், விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்

நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன நிர்வாக உயர் தரத்தை உறுதி மற்றும் அனைத்து சட்டங்கள் இணக்கம் நம்பிக்கை, விதிகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் பிற சட்ட தேவைகள் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ, effecting அல்லது தேவையான நிறுவனத்தின் அல்லது நிறுவனத்தின் வணிக மற்றும் விவகாரங்கள் தொடர்பாக பின்பற்ற வேண்டும் பற்றிய. நிறுவனத்தின் தன்னை அமைக்க தர முயற்சி, இது சட்டத்தின் மூலம் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் விட அதிக நேரம் முன்னோக்கி மற்றும். அனைத்து சம்பந்தப்பட்ட சட்டங்கள் இணங்க வேண்டும், விதிகள் மற்றும் கடிதம் மற்றும் ஆவி ஆகிய கட்டுப்பாடுகள்.

கோட் எந்த சட்டம் கூடுதலாக மற்றும் கீழாக்குதல் குறைத்தல் தர இறக்கம் உள்ளது, சட்டம், விதிமுறைகளை, மற்றும் அனைத்து பிற பொருந்தும் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள், அதன் அதிகாரிகள் நடத்தை நிர்வகிக்கிறது என்று நிறுவனத்தின் ஏற்கப்பட்டது.

17. நிதி மற்றும் செயல்பாட்டு நேர்மை

நிறுவனத்தின் அதன் நிதி அறிக்கைகளை சம்பந்தப்பட்ட கணக்கியல் தரநிலைகளை கீழ் அல்லது எந்த சட்டம் அல்லது ஒழுங்குமுறை கீழ் வெளிப்படுத்தின வேண்டும் அனைத்து தகவல்களை உறுதி. இது நிதி அறிக்கைகளை முழுமையாக சரியாக அனைத்து பரிவர்த்தனைகளையும் பதிவு அவசியம். நிறுவனத்தின் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நெறிமுறைகள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் கணக்கியல் மற்றும் நிதி அறிக்கை தரநிலைகள் ஏற்ப தயார் உண்மையான மற்றும் மிகவும் அதன் வணிக விவகாரங்கள் கணக்குகளை பராமரிக்க, கொள்கைகள், தரங்களை, நாட்டின் சட்டங்கள் மற்றும் விதிகளை. நிறுவனத்தின் புத்தகங்கள் மற்றும் பதிவுகளை எந்த நடவடிக்கை இல்லை விருப்பமுடைய விடுபடுதல் அங்கு வேண்டும்.

பதிவு, நுழைவு அல்லது ஆவணம் தவறான அல்லது தவறான மற்றும் வெளியிடப்படாத அல்லது unrecorded கணக்கு இருக்கும், நிதி அல்லது சொத்து நிறுவப்பட்டது அல்லது பராமரிக்கப்படுகிறது. தணிக்கையாளரின் நிறுவனத்தின் அனைத்து தகவல்கள் மற்றும் பதிவுகளை முழு அணுகலை வழங்கும்.

18. ஒழுங்கு செயல்கள்

கோட் விவாதிக்கப்படுகின்றன விஷயங்களில் கம்பனி மிகுந்த முக்கியத்துவம் மற்றும் sated மதிப்புகள் ஏற்ப அதன் வணிக நடத்த நிறுவனத்தின் திறனை அவசியம். இயக்குனர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாண்மை பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் தங்கள் கடமைகளை செய்வதற்கு கோட் கடைபிடிக்கின்றன என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதற்கான நடவடிக்கைகள் கோட் மீறி இயக்குநர் வழக்கில் பணிப்பாளர் சபை மற்றும் மூத்த மேலாண்மை பணியாளர்கள் வழக்கில் தலைவர் அல்லது நிர்வாக இயக்குநர் மூலம் எடுக்கப்படும். நடவடிக்கைகள் தீவிர ஒழுங்கு நடவடிக்கை அடங்கும், சட்டம் அனுமதி மற்றும் சூழ்நிலையில் பொருத்தமான கருதப்படுகிறது அளவிற்கு அலுவலகத்தில் அதே போல் மற்ற வைத்தியம் இருந்து நீக்கம்.

19. இணக்க அதிகாரி

நிறுவனத்தின் கோட் நோக்கத்திற்காக இணங்குதல் அதிகாரி என செயலாளர் நியமனம். இணங்குதல் அதிகாரி அவர்களின் கேள்விகளுக்கு தீர்க்க மற்றும் கோட் பின்பற்றுவதில் அவர்களுக்கு உதவுவதற்காக இயக்குனர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாண்மை பணியாளர்கள் கிடைக்க வேண்டும். இந்த கோட் விளக்கம் அல்லது இணக்கமாய் வேண்டும் என்பதை தொடர்பான எந்த கேள்வி இணங்குதல் அதிகாரி முகவரியிடப்பட்ட.

20. செயல்படுத்தல் / திருத்தம்

இயக்குனர்கள் வாரியம் வேண்டும், 17 அக்டோபர் அன்று நடைபெற்ற அதன் கூட்டத்தில் 2005, இந்த கோட் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட. வாரியம் ஜனவரி குறியீடு பயனுள்ள செய்ய 01, 2006

நிறுவனத்தின் தொடர்ந்து ஆய்வு செய்து அதனால் அதன் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் இந்த குறியீடு மேம்படுத்தும் உள்ளது மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது . நிறுவனத்தின் மூலம் ஆய்வு மற்றும் மேம்படுத்த இந்த குறியீடு, நேரத்துக்கு நேரம் ஏற்ப மற்றும் நடைபெறும் மாற்றங்களை உள்ளடக்கி அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையில் இடத்தில் ஆகலாம்(ies) அவ்வப்போது மற்றும் நடைமுறைகள்.

நிறுவனத்தின் பணிப்பாளர் சபை பகுதியாக அல்லது முழு கோட் மாற்ற அல்லது பதிலாக அதிகாரத்தில் இருக்கும், அவர்கள் முழு சுயேச்சையான அவ்வப்போது பொருத்தம் கருதலாகும்.

கொள்கை மற்றும் நடைமுறைகள் எந்த மாற்றமும் செயல்படுத்த அனைத்து சம்பந்தப்பட்ட செய்ய விநியோகிக்கப்பட்டது.

கோட் தொடர்பான அனைத்து விடயங்கள் குறித்து இயக்குனர்கள் வாரியம் முடிவு அனைத்து சம்பந்தப்பட்ட இறுதி மற்றும் பைண்டிங் இருக்கும்.

21. ஆண்டு விமர்சனம் / உறுதிப்படுத்தல்

இயக்குனர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாண்மை அதிகாரிகள் வருடாந்திர அடிப்படையில் அதாவது கோட் இணக்கம் எழுதி ஒப்புதலளிப்பதற்கும், 30 மூலம் இணைப்பு 'ஒரு' படி ஏப்ரல் வடிவமைப்பில் ஒவ்வொரு ஆண்டும்.

நிறுவனத்தின் ஆண்டறிக்கை நிர்வாக இயக்குநர் கையெழுத்திட்ட இந்த விளைவு ஒரு அறிவிப்பு கொண்டிருக்கும், சீட்டு வடிவமைப்பு அதாவது,, இணைப்பு 'பி'.

இணைப்பு "பி"

வருடாந்திர அடிப்படையில் நடத்தை கோட் இணக்கம் உறுதிப்படுத்தியது வடிவமைப்பு

தேதி:________________

நிறுவனத்தின் செயலாளர்

சோமா ஜவுளி & இன்டஸ்ட்ரீஸ் லிமிடெட்,

2, செஞ்சிலுவை இடம்,

கொல்கத்தா - 700 001

அன்பார்ந்த அய்யா,

துணை: வாரியம் நடத்தை மற்றும் மூத்த மேலாண்மை குறியீடு

இது இதன்மூலம் அனைத்து சபை உறுப்பினர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாண்மை பணியாளர்கள் நிதி ஆண்டில் நடத்தை மேற்கூறப்பட்ட கோட் இணக்கம் உறுதி என்று அறிவித்தார் .......

கையொப்பம்:________________

பெயர்—————————–

Desitnation:———————

இணைப்பு "ஒரு"

வருடாந்திர அடிப்படையில் நடத்தை கோட் இணக்கம் உறுதிப்படுத்தியது வடிவமைப்பு

தேதி:________________

நிறுவனத்தின் செயலாளர்

சோமா ஜவுளி & இன்டஸ்ட்ரீஸ் லிமிடெட்,

2, செஞ்சிலுவை இடம்,

கொல்கத்தா - 700 001

அன்பார்ந்த அய்யா,

துணை: குழு கூட்டத்தை அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட "சபை உறுப்பினர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாண்மை நடத்தை விதிகளை" 27 அக்டோபர் நடைபெற்றது, 2005 - .

நான் இதன்மூலம் வாரியம் மற்றும் நிதி ஆண்டில் நிறுவனத்தின் சிரேஷ்ட முகாமைத்துவம் உறுப்பினர்கள் நடத்தை விதிகளை இணக்கம் கூறு .............

கையொப்பம்:________________

பெயர்—————————–

Desitnation:———————