1. Введение
Настоящий Кодекс поведения и этики производится в соответствии с пунктом 49 (Корпоративное управление) по листингу соглашения с фондовыми биржами и в дальнейшем должны быть известны как «Кодекс». Кодекс вступает в силу с момента ее утверждения и приняты Советом директоров Общества.
Целью Кодекса является содействие и поддерживать высокие стандарты этики наблюдались Компанией в своей деятельности. Кодекс устанавливает широкую политику своего поведения в отношениях с Компанией, товарища директора и сотрудники и внешней среды, в которых работает Компания.
Компания считает, что в своей деятельности с ответственностью, прозрачность, расширение прав и возможностей, честность и экологическое сознание. Компания стремится быть лидером в своей выбранной области эксплуатации и в управлении и достичь совершенства во всем, что делает.
Все заинтересованные, как ожидается, читать и понимать код, отстаивать нормам, предписанным в нем буквой и духом и действовать в пределах полномочий, предоставленных им долга сделать и принять обоснованные решения и политику, что приводит к увеличению стоимости компании для акционеров и одновременно позволит Компании , сотрудников и финансистов и к обществу в целом.
2. Интерпретация кода
В настоящем Кодексе, где слово "директор" появляется, она будет также включать старшего управленческого персонала насколько это применимо. Любой вопрос или толкование в соответствии с настоящим Кодексом корпоративного поведения и этики будет рассматривать и решать Советом директоров или любого комитета или любым лицом, уполномоченным Советом в этом имени. Совет в случае оправданных по причинам, которые будут записаны в письменной форме, может отказаться от любого состояния кода для такого соответствия, что это не наносило ущерба интересам Компании. Причины такого отказа будет доступна в зарегистрированном офисе компании за информацией.
3. Применимости Кодекса
Кодекс распространяется на всех членов совета директоров и старшего управленческого персонала компании. Старшего управленческого персонала означает все старшие члены управленческой команды, на один уровень ниже исполнительных директоров, таких как Sr. Президент / Президент / Вице-президент, Генеральные менеджеры, других функциональных руководителей каждого подразделения или отдела компании, Chief Financial Officer (Финансовый директор), Главный исполнительный директор (Генеральный директор) и секретарь Общества.
4. Уважение индивидуальных
Видение компании основано на вдохновляющие и развязывание творческий потенциал в человеке активов Общества. Это возможно в условиях, когда все мы уважаем права тех, кто вокруг нас. В этом направлении, мы прилагаем все усилия:
- Для лечения лиц во всех аспектах занятости исключительно на основе способностей независимо от расы, кредо, религия, возраст, инвалидность, пол, сексуальной ориентации или семейное положение.
- Не допускать расовой, сексуальной или любой другой вид домогательства
5. Честный и этического поведения
Директоров и старшего управленческого персонала, как ожидается, действовать в соответствии с самыми высокими стандартами личной и профессиональной честности, честности и этического поведения во время работы для компании.
Мы считаем честным поведения, которые должны поведения, свободного от какого-либо мошенничества или обмана. Этического поведения является поведение, соответствующее принятым профессиональным стандартам поведения. Этическое поведение включает в себя этические обработки фактических или кажущихся конфликтов интересов между личными и профессиональными отношениями.
6. Конфликт интересов
Каждый из нас несет ответственность перед Обществом, своих акционеров и навстречу друг другу. Хотя эта обязанность не мешает нам от участия в личных сделок и инвестиций, она требует, чтобы мы избегаем ситуации, когда конфликт интересов может возникнуть или, как представляется происходят.
"Конфликт интересов" происходит, когда частный интерес индивида мешает или появляется вмешиваться в интересах Общества. Директоров и старшего управленческого персонала должны действовать в любое время в лучшем конфликта интересы компании или вступают в конфликт с интересами компании. Личные интересы будут включать те из их близких родственников. Любой директор или старший управленческий персонал, , который знает о конфликте интересов или обеспокоен тем, что конфликт может развиваться, обязан раскрывать дела оперативно Совета директоров в случае директор и председатель или управляющий директор в случае старшего управленческого персонала
Объяснение: Выражение родственников в этом коде означает, зависимых родителей, Братья, Сестры, супруга, дети, и более или менее, падать в соответствии с декламацией этого термина в стандарт бухгалтерского учета '18 'установленном Института дипломированных бухгалтеров Индии.
Директоров и старшего управленческого персонала не должны заниматься какой-либо деятельностью или входить в любые отношения, что может привести к конфликту интересов, прямо или косвенно. Иллюстрации и не являются исчерпывающими, некоторые общие случаи конфликтов интересов, которые следует избегать, приведены ниже:
- Никто не получает личную выгоду от лица или любое образование, которое стремится сделать деятельность или бизнес с Компанией. Они не участвуют в любом процессе принятия решений Совета с участием другого лица / лица, в котором они имеют прямую или косвенную заинтересованность.
- Не допускать расовой, сексуальной или любой другой вид домогательства
Отношения компании с третьими лицами:
Компенсация от не-компания источники.
7. Корпоративные возможности
Никто не может использовать в своих личных возможностей усиления, который обнаружен за счет использования корпоративной собственности, информации или позиции, если только возможность раскрывается полностью в письменном виде Совету директоров Общества и Совета директоров отказывается проводить такую возможность. Директоров и старшего управленческого персонала запрещено использовать корпоративную собственность, информацию или положение для личной выгоды и от конкурирующего с акционерным обществом. Где, это трудно провести различие между личной и преимущества компании или есть как личные, так и компании преимущества в некоторых видах деятельности, только разумным курс поведения для директоров и старшего управленческого персонала, чтобы убедиться, что любое использование корпоративной собственности или услуг таких сделок, что это не только в интересах Общества имеет предварительного одобрения Совета директоров.
8. Конфиденциальная информация
Конфиденциальность информации должна поддерживаться всеми заинтересованными сторонами. Любую информацию, касающуюся деятельности Общества, своих клиентов, поставщиков и т.д.. которая была получена или которым одним имеет доступ во время трудовой деятельности или имеет дело с компанией, считаются конфиденциальными, если такая информация не является общедоступной. Такая информация должна быть проведена в доверие и используются только для целей деятельности Общества и не раскрывается в противном случае если не уполномочены на это или это требуется в соответствии с законодательством. Это обязательство действует в течение трех лет даже после одного листья или разъединяет себя от Компании. Старшего управленческого персонала не должен делать объявления и / или раскрывать любую Новости / Информация о политике компании / бизнес-планов / любым другим чувствительным вопросам непосредственно к публично или с использованием средств массовой информации, если же не было обнародовано путем информирования фондовых бирж о .
9. Запрет на операциях с ценными бумагами
Компания разработала Кодекс внутреннего распорядка и поведения по предотвращению инсайдерской торговли и все заинтересованные лица обязаны выполнять требования указанного Кодекса. Директоров и старшего управленческого персонала и их близкие родственники не должны прямо или косвенно получить или пытаться извлечь какую-то выгоду или помогать другим извлекать пользу, когда в распоряжении любых чувствительных к цене / неопубликованной информации.
10. Price sensitive information означает любую информацию, которая прямо или косвенно связана с Компании, и которые, если они опубликованы, вероятно, существенное влияние на стоимость ценных бумаг Общества. Следующие должны считаться
- периодических финансовых результатов компании;
- предназначен объявление дивидендов (как промежуточные и окончательные);
- выпуска ценных бумаг или выкупа ценных бумаг;
- каких-либо серьезных планов расширения или исполнения новых проектов;
- объединение, слияния или поглощения;
- распоряжение целом или в значительной части предприятия; и
- значительные изменения в политике, планы или деятельность Общества.
цена конфиденциальной информации:-
"Неопубликованные" означает информацию, которая не публикуется Обществом или его агентами и не конкретный характер. Спекулятивные отчетов в печатном или электронном СМИ не должны рассматриваться как опубликованная информация.
11. Честность
Компания не стремится конкурентные преимущества в результате незаконных и неэтичной деловой практики. Каждый директор и старший управленческий персонал должен стараться честно вести дела с клиентами компании, поставщики услуг, поставщики, конкурентами и сотрудниками. Никто не должен воспользоваться любой помощью манипулирования, сокрытие, злоупотребления конфиденциальной информации, искажения фактов, или любое несправедливое дело практики. Директоров и старший управленческий персонал должен немедленно довести до сведения Совета любое неэтичное поведение и фактические или подозрении в мошенничестве.
12. Защита и надлежащее использование активов компании
Защита активов компании является ключевой обязанностью каждого сотрудника. Директоров и старшего управленческого персонала должны охранять и защищать активы компании от незаконного присвоения, потеря, повреждение и обеспечивать их эффективное использование. Они должны обеспечить, чтобы активы не введен в эксплуатацию, проданный, взаймы или решаются каким-либо другим образом, без соответствующего разрешения. Все активы компании должны учитываться и использоваться только для законных целей деятельности Общества.
13. Дары и пожертвования
Хотя бизнес-подарки и пожертвования являются обычными во многих частях мира, они должны рассматриваться с осторожностью. Нет директора или старшего управленческого персонала не получают или предложить, прямо или косвенно, подарки, пожертвования или выгод, которые предназначены или воспринимаются как предполагается получить пользу неэтично. Номинальная памятных подарков природы для проведения специальных мероприятий, могут быть приняты.
14. Корпоративная социальная ответственность
Компания стремится служить обществу вокруг своего района операций. Компания считает, что ни одна организация не может существовать в изоляции, и он несет ответственность перед широкой общественностью. Компания стремится выйти на соседние деревни, сохранения окружающей среды и воспитания молодежи. Общество принимает необходимые инициативы в области развития сообщества вокруг областей своей деятельности.
15. Безопасность, Здоровье и окружающая среда
Видение компании не предусматривает никаких компромиссов в своей приверженности безопасности, здоровья и ответственного забота об окружающей среде. Здоровье и безопасность людей в и вокруг своей зоне деятельности имеют первостепенное значение для компании.
Компания стремится к охране окружающей среды, борьба с загрязнением и поддержания экологического баланса. Общество обязано поддерживать высокие стандарты борьбы с загрязнением, защиты окружающей среды и безопасности.
16. Исполнение законов, Правила и нормы
Компания придерживается высоких стандартов корпоративного управления и верит в соблюдение всех законов, норм и правил и других нормативных документов, прямо или косвенно, или осуществления связанных с Компанией, или обязаны соблюдать в связи с бизнесом и делами Компании. Компания стремится в установлении стандартов для себя, которые опережают время и более высокую, чем предусмотренные законом. Все заинтересованные лица обязаны выполнять с действующим законодательством, правила и положения, как в букве и духе.
Код в дополнение к, а не в отступление с любыми деяниями,, закон, правила и нормы, и всех других применимых правил и процедур, принятых компанией, которая регулирует поведение своих должностных лиц.
17. Финансовые и операционные Integrity
Компания стремится раскрывать в своей финансовой отчетности вся информация должна быть раскрыта в соответствии с соответствующими стандартами бухгалтерского учета или на основании закона или нормативного акта. Важно, чтобы записывать все операции в полном объеме и надлежащим образом в финансовой отчетности. Общество готовит и вести счета своих делах и действительно справедливо, в соответствии с бухгалтерского учета и стандарты финансовой отчетности, которые представляют на основе общепринятых указаний, принципы, стандарты, законы и правила страны. Там не должно быть умышленное бездействие любой сделки из книг и отчетности Общества.
В протоколе, въезд или документа должен быть ложной или вводящей в заблуждение и не нераскрытой или неучтенные счета, фонда или активов должна устанавливать или поддерживать. Аудиторы должны иметь полный доступ ко всей информации и отчетности Общества.
18. Дисциплинарные меры
Вопросы, затронутые в Кодексе имеют первостепенное значение для компании и имеют важное значение для способности компании осуществлять свою деятельность в соответствии с насыщенной значения. Директоров и старшего управленческого персонала, как ожидается, придерживаться кодекса в выполнении своих обязанностей для компании. Соответствующие меры будут приниматься Советом директоров в случае, директоров и председатель или управляющий директор в случае старшего управленческого персонала за нарушение Кодекса. Действия могут включать серьезные дисциплинарные меры, отстранение от должности, а также других средств в пределах, допускаемых законом и считаются подходящими в данных обстоятельствах.
19. Комплаенс
Компания назначила секретаря как комплаенс для целей Кодекса. Комплаенс будут доступны для директоров и старшего управленческого персонала для решения своих запросов и оказания им помощи в соответствии с Кодексом. Любой вопрос, касающийся, как этот код следует интерпретировать или не соблюдал следует направлять в комплаенс.
20. Реализация / изменения
Совету директоров, на своем заседании 17 октября 2005, одобрена и принята настоящего Кодекса. Совет обеспечения эффективности Кодекса с января 01, 2006
Компания стремится постоянно пересматриваться и обновляться по своей политики и процедур и, следовательно, этот код с учетом изменений, . Компания, таким образом, пересмотр и обновление этого кода, время от времени, чтобы приспособить и учесть эти изменения, что происходит или может происходить в политике Общества(х годов) и процедуры, время от времени.
Совет директоров Общества имеет право изменить или заменить код частично или в полном объеме, , которые они сочтут нужным время от времени в их усмотрению.
Любые изменения в политике и процедурах будет распространен среди всех заинтересованных сторон для реализации.
Решением Совета директоров в отношении всех вопросов, связанных с кодексом будет окончательным и обязательным для всех заинтересованных.
21. Ежегодный обзор / Подтверждение
Директоров и старшего управленческого персонала должна утверждать в письменной соответствии с Кодексом на ежегодной основе, т.е., до 30 апреля каждого года в формате, в 'A' Приложении.
Годовой отчет Общества должно содержать заявление на этот счет подписано управляющим директором, Ace формате т.е., Приложением 'B'.
Приложении "В"
Формат для подтверждения соблюдения Кодекса поведения на ежегодной основе
Дата:________________
Секретарь компании
Сома текстиль & Industries Limited,
2, Красный Крест Место,
Калькутта - 700 001
Милостивый государь,
Sub: Кодекс поведения для директоров и высшее руководство
Данным заявляется, что все члены совета директоров и старшего управленческого персонала подтвердили выполнение вышеупомянутого Кодекса поведения в течение финансового года .......
Подпись:________________
Имя—————————–
Desitnation:———————
Приложении "А"
Формат для подтверждения соблюдения Кодекса поведения на ежегодной основе
Дата:________________
Секретарь компании
Сома текстиль & Industries Limited,
2, Красный Крест Место,
Калькутта - 700 001
Милостивый государь,
Sub: "Кодекс поведения для членов совета директоров и высшего менеджмента» одобрена и принята на заседании Совета директоров состоялось 27 октября, 2005 - .
Я заявляю, соблюдения Кодекса поведения членов Совета директоров и высшего руководства компании в течение финансового года .............
Подпись:________________
Имя—————————–
Desitnation:———————
