1. はじめに
行動·倫理規範は、箇条に基づき行われ 49 (コーポレート·ガバナンス) 証券取引所で上場契約の及び以下 "コード"として知られなければならない. コードは、それが当社取締役会によって承認され、採用された日から有効となります.
コードの目的は、事業を行う際に当社が観測された倫理観の高い基準を促進し、維持することです. コードは、当社に対処する上で、自分の行動のための広範な方針を定め, 仲間の取締役及び従業員、当社が事業を行っている外部環境.
当社が責任を持って事業を行う際に考えています, 透明, エンパワーメント, 誠実さと環境意識. 当社は、その動作に選択領域でリーダーになること、それが行うすべての卓越性を操作して達成しよう.
すべての関係者は、コードを読み取り、理解することが期待されている, 手紙と精神で、その中に定める基準を維持し、権限の範囲内で行動することは、作るとその株主に当社の企業価値の向上につながる情報に基づいた意思決定や政策を制定し、同時に会社を有効にするために義務でそれらに与え, 従業員や金融、一般的に社会へ.
2. コードの解釈
単語 "ディレクター"が表示されている箇所にこのコードで, それはまた、適用範囲に上級管理職が含まれます. 企業行動と倫理規範の下で質問や解釈は、取締役会または委員会またはこれに代わって取締役会により承認され、任意の人によって考慮し、対処されます. 書面に記録するための正当な理由の場合に取締役会は、当社の利益を損なわないよう、コンプライアンスのためのコードのいずれかの条件を放棄することができる. このような権利放棄の理由は、情報のために、当社の登記上の事務所で利用できるようになります.
3. コードの適用
コードは、取締役会のすべてのメンバーに、当社の上級管理職の職員に適用されます. 上級管理職の職員は、管理チームのすべての幹部を意味するもの, などのSrなどの理事の1つ下のレベル. 社長/社長/副社長, 部長, 会社の各部門やユニットの他の機能のヘッド, 最高財務責任者 (CFO), 最高経営責任者 (CEO) 当社の秘書.
4. 個人の尊重
当社のビジョンは、当社の人的資産の創造性を鼓舞し、解き放つに基づいています. これは、我々はすべて私たちの周りの人々の人権を尊重した環境で可能です. この方向で, 我々は努力:
- 単にレースに関わらず能力に基づいて、雇用のすべての面で個人を治療する, 信条, 宗教, 年齢, 身体障害, ジェンダー, 性的指向や配偶者の有無.
- 人種的容認しない, 性的または他の種類の嫌がらせ
5. 正直、倫理規定
取締役および上級経営陣は、個人的かつプロフェッショナルな整合性の最高基準に準拠して行動することが期待され, 誠実さと倫理的な行動、当社のために仕事をしながら.
我々は、任意の詐欺や詐欺のない行為であることが正直な行動を検討. 倫理的な行為は行動受け入れプロの基準に準拠した行動である. 倫理的な行為は個人的かつプロフェッショナルな関係の間に利害の実際の又は見かけ紛争の倫理的扱いを含む.
6. 利害の対立
私たちはそれぞれ、当社に責任がある, 株主と互いに向かって. この義務は、個人取引や投資に従事するから私たちを防ぐことはできませんが, それは我々が関心の競合が発生する可能性がある状況を回避、または発生する表示されている需要を行います.
"利益相反"は、個人の私的な関心が妨げたときに発生したり、会社の利益を妨害するように思われる. 取締役および上級経営陣は、当社の最善の利益の対立で常に行動するか、当社の利害と対立に現れなければなりません. 個人的な興味は、その近親者のものが含まれています. 任意の取締役または上級管理担当者, 誰が利益相反を認識しているか、競合が開発可能性が懸念される, ディレクターの場合は、取締役会および上級管理職の場合には委員長や常務取締役に速やかに問題を開示するために必要です
説明: このコードで表現親戚意味, 依存両親, ブラザーズ, 姉妹, 配偶者, 子供, とに多かれ少なかれ, 会計基準'18 'インドの勅許会計士協会によって規定におけるこの用語の熱弁に沿って落ちる.
取締役および上級経営陣は、すべての活動に従事したり、任意の関係に入るものではない, 利害の対立が生じる可能性のある, 直接的あるいは間接的に. イラストだけではなく、網羅的, 避けるべきである利益相反の共通インスタンスの一部を以下に示します:
- いずれも、個人または企業とのビジネスまたはないビジネスを行うために求めている任意のエンティティから個人的な利益を受けてはならない. 彼らは直接的または間接的な関心を持っている別のエンティティ/人を含む委員会のプロセスを作る任意の決定に参加してはならない.
- 人種的容認しない, 性的または他の種類の嫌がらせ
第三者と会社との関係:
非企業ソースから補償.
7. 企業の機会
いずれも企業の財産を使用することによって発見された彼らの個人的な利益の機会を活用してはならない, 機会がない限り、情報や位置は、当社取締役会に書面で十分に開示されており、取締役会は、そのような機会を追求することを拒否している. 取締役および上級経営陣は、企業のプロパティを使用することは禁じられてい, 個人的な利益のために、当社と競合するから情報や位置. どこ, それは、個人と会社のメリットを区別することは困難であるか、または特定の活動における個人と会社の両方の利点があります, 取締役および上級経営陣の行動だけ慎重なコースは、会社の利益のためだけではないような取引の法人財産またはサービスの使用は、取締役会の事前の承認を得ていることを確認することです.
8. 機密情報
情報の機密性は、すべての関係者によって維持されている必要があり. 当社の事業に関わるすべての情報, その顧客, サプライヤーなど. そのような情報が公開されない限り、受信されたか、どちらが雇用または当社と対処の過程でアクセス権を持っているため、機密とみなされるものとしている. そうすることを許可されたり、法の下でそうするために必要な場合を除き、このような情報は自信で開催された、当社の事業の目的のためにのみ使用し、それ以外の場合は開示しないようにする必要があり. この義務は、一葉の後でも三年継続または会社から身の関連付けを解除. 上級管理職の担当者が発表を行い、および/または同じ、約証券取引所を知らせることによって公開されていない限り直接一般に公開、またはメディアを通じて当社の方針/事業計画/他の敏感な問題に関するニュース/情報を開示してはならない.
9. インサイダー取引の禁止
当社は、インサイダー取引防止のための内部手続きと行動規範を制定しており、すべての関係は、当該コードの要件に適合する必要があります. 取締役および上級経営陣とその近親者は、直接的または間接的に派生したり、利益を得る場合や、任意の価格未発表/機密情報を所持して利益を得るために他の人を支援しようとしないものとする.
10. Price sensitive information 公開する場合、当社に直接的または間接的に関連し、任意の情報が著しく、当社の有価証券の価格に影響を与える可能性があることを意味. 以下みなす
- 会社の定期的な決算;
- 配当金の意図された宣言 (中間と最終の両方);
- 有価証券または有価証券の買戻しの問題;
- すべての主要な拡張計画や新しいプロジェクトの実行;
- 合併, 合併や買収;
- 事業の全部又は大部分の廃棄; と
- 政策の大幅な変更, 会社の計画や運用.
価格に敏感な情報:-
当社またはその代理人で公開されていないと、自然の中で固有のものではありませんが "未発表"の意味情報. 印刷または電子メディアにおける投機的レポートが公開されている情報とみなされないもの.
11. 公正な取引
当社は、違法または非倫理的なビジネス慣行を通じて競争上の優位性を追求しない. 各取締役および上級経営陣は、当社の顧客とかなり対処に努めるべきである, サービスプロバイダ, サプライヤー, 競合他社や社員. いずれも操作によって誰を活用するべきではありません, 隠蔽, 特権情報の乱用, 重要事実の不実表示, または不当な取引慣行. 取締役および上級経営陣は、直ちに取締役会の任意非倫理的な行動と実際のまたは疑われる詐欺の通知に持参しなければならない.
12. 会社資産の保護と適切な使用
会社の資産を保護することはすべての従業員の重要な責務である. 取締役および上級経営陣は、横領に対して、当社の資産を保護し、保護しなければなりません, 損失, その効率的な利用を損傷し、保証. 彼らは、資産が使用に入れていないことを確認する必要があります, 売ら, 適切な承認なしで貸与またはその他の方法で対処. すべての会社の資産が占め、当社の正当な事業目的のためにのみ使用されるべきである.
13. ギフトおよび寄付
ビジネスギフトや寄付は、世界の多くの地域で慣習ですが、彼らは慎重に見てする必要があります. いいえ取締役または上級管理担当者は、受信しませんか、または提供しなければならない, 直接間接を問わず, 贈り物, 寄付または非倫理的な支持を得るために意図されることを意図したり、認識されているメリット. 特別なイベントのための記念自然の名目贈り物を受け入れることがあります.
14. 企業の社会的責任
当社は、業務のその領域の周囲に社会に奉仕することを約束されている. 当社には、組織が単独で生き残ることはできない、それが一般大衆に向けて責任を持っていると信じている. 当社は、近隣の村々に手を差し伸べることを目指してい, 環境を保全し、若い人たちを育てる. 当社は、業務の分野を中心必要なコミュニティ開発の取り組みを講じなければならない.
15. 安全, 健康と環境
当社のビジョンを想定安全へのコミットメントで妥協, 環境のための健康とレスポンシブル·ケア. 操作のその地域とその周辺の人々の健康と安全は、当社にとっての最重要課題である.
当社は、環境保護に努めています, 公害防止と生態系のバランスの維持. 当社は、公害防止の高水準を維持しなければならない, 環境保護と安全.
16. 法令の遵守, 規則や規制
当社は、コーポレート·ガバナンスの高い基準にコミットし、すべての法律の遵守を信じている, 規則や規制やその他の法的要件が直接または間接的に, 影響するかに関する会社及びまたは、当社の事業及び業務に関連して観察する必要が. 当社は、それ自体のために設定する基準に努めてまいりました, 早めに、法律で定められたものよりも高くなるです. すべての関係者は、適用される法律を遵守しなければなりません, 両方の手紙と精神の法令および規制.
コードは任意の法にに加えてではなく特例である, 法則, 規則や規制, その役員の行動を支配する、当社が採用し、他のすべての適用可能なポリシーと手順.
17. 財務および業務整合性
当社は、その財務諸表に関連する会計基準の下で、または任意の法律または規制の下で開示するために必要なすべての情報を開示するように努めています. これは、財務書類に完全かつ適切にすべての取引を記録することが不可欠である. 当社は一般的に受け入れられているガイドラインを表す会計および財務報告基準に準拠して、本当に、かなりその業務執行の口座を準備し、維持しなければならない, 原則, 基準, 国の法律や規制. 会社の帳簿および記録からの取引のない故意の不作為があってはならない.
記録, エントリまたは文書が虚偽または誤解を招くような、無非公開または記録されていないアカウントであること, ファンドや資産が確立または維持されなければならない. 監査役は、当社のすべての情報や記録へのフルアクセスを提供しなければならない.
18. 懲戒
コードで覆われた事項は、当社にとって最も重要であり、飽きる値に従って事業を実施する当社の能力に不可欠である. 取締役および上級経営陣は、当社のために職務を遂行中でコードに従うことが期待される. 適切なアクションがコードの違反のために取締役の場合は取締役会が、上級管理職の場合には委員長や常務取締役によって行われます. アクションの懲戒処分を含むことができ, 法律で認められてとのような状況で適切と考えられる範囲でオフィスだけでなく、他の救済からの除去.
19. コンプライアンス責任者
当社は、コードの目的のためにコンプライアンス·オフィサーとして長官に任命しました. コンプライアンス·オフィサーは、そのクエリを解決し、コードの遵守を支援するために取締役および上級管理担当者に利用できるようになります. このコードを解釈または遵守されるべきであるかに関係するすべての質問は、コンプライアンス·オフィサーに対処する必要があります.
20. 実装/修正
取締役会は、持っている, 10月17日に開催された会議で 2005, このコードを承認し、採択. 取締役会は、1月からのコードを有効にする 01, 2006
当社は継続的に見直しすることを約束し、したがって、そのポリシーと手順と、このコードを更新していると、変更の対象となります . 当社は、このように見直し、更新し、このコードを随時対応するために、場所を取る変更を組み込むか、または当社の方針で行うことができるでしょう(IES) 随時と手続き.
当社取締役会は、一部または完全にコードを変更したり、交換する力を持たなければならない, 彼らは絶対的な裁量で随時フィットみなすことができるように.
ポリシーと手順の変更は、実装のためにすべての関係者に配布されます.
コードに関連するすべての事項について、取締役会の決定は、すべての関係で最終的かつ拘束力を持つものとします.
21. アニュアル·レビュー/肯定
取締役および上級経営陣は、毎年、すなわち上のコードの遵守を書面で確認するものと, 30年4月別紙 'に従って形式で毎年.
会社の年次報告書は、常務取締役が署名したこの効果に宣言を含まなければならない, エース形式すなわち, 別紙 'B'.
別紙 "B"
年間ベースでの行動規範の遵守を肯定するためのフォーマット
日付:________________
会社秘書
相馬テキスタイル & 工業株式会社,
2, 赤十字プレイス,
コルカタ - 700 001
拝啓,
サブ: 取締役会および上級管理職のための行動規範
それはここにすべての取締役会のメンバーと上級管理職の担当者が会計年度中に行動前述のコードの遵守を確認したことを宣言されています.......
署名:________________
名前—————————–
Desitnation:———————
別紙 ""
年間ベースでの行動規範の遵守を肯定するためのフォーマット
日付:________________
会社秘書
相馬テキスタイル & 工業株式会社,
2, 赤十字プレイス,
コルカタ - 700 001
拝啓,
サブ: 取締役会で承認され、採択され、 "会のメンバーや上級管理職のための行動規範" 10月27日に開催, 2005 - .
私はここに会のメンバーと財務年度中に、当社の上級管理職のための行動規範の遵守を確認する.............
署名:________________
名前—————————–
Desitnation:———————
