આચાર સંહિતા

1. રજૂઆત

આચાર અને એથિક્સ આ કોડ બનાવવામાં આવે છે કલમ મુજબ 49 (કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ) સ્ટોક એક્સચેન્જો સાથે લિસ્ટિંગ કરારની અને પછી "એ કોડ" તરીકે ઓળખાય આવશે. આ કોડ તે કંપની ઓફ ડિરેક્ટર્સ બોર્ડ દ્વારા માન્ય અને દત્તક થયેલ છે તારીખથી અસરકારક બનશે.

કોડ ઓફ ઉદ્દેશ તેના બિઝનેસ કરવા માં કંપની દ્વારા અવલોકન નીતિશાસ્ત્ર ઊંચા ધોરણો પ્રોત્સાહન અને સમર્થન આપવા માટે છે. FIPS એ કંપની સાથે વ્યવહાર એક માતાનો વર્તન માટે એક વ્યાપક નીતિ નીચે મૂકે, સાથી ડિરેક્ટર્સ અને કર્મચારીઓ અને કંપની ચલાવે જેમાં બાહ્ય પર્યાવરણ.

કંપનીએ જવાબદારી સાથે તેના વ્યાવસાયિક આયોજન માં માને છે, પારદર્શકતા, સશક્તિકરણ, ઈમાનદારી અને પર્યાવરણીય સભાનતા. કંપનીએ કામગીરી તેના પસંદ વિસ્તારમાં કોઇ નેતા હોઈ અને તેને બધું શ્રેષ્ઠતા કામ અને પ્રાપ્ત કરવા માગે છે.

બધા સંબંધિત કોડ વાંચો અને સમજો અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે, અક્ષર અને આત્મા માં તેમાં નિયત ધોરણો જાળવીએ અને સત્તાની ભૂસકે અંદર કાર્ય માટે બનાવવા અને તેના શેરહોલ્ડરોને કંપની મૂલ્ય વૃદ્ધિ પરિણમી જે માહિતીસભર નિર્ણય અને નીતિઓ ઘડવાની અને વારાફરતી કરવા માટે કંપની સક્ષમ કરવા માટે ફરજ સાથે તેમની પર આપવામાં , કર્મચારીઓ અને નાણા અને સામાન્ય રીતે જે સમાજ પર.

2. કોડ અર્થઘટન

શબ્દ "નિર્દેશક" દેખાય છે ત્યાં આ કોડમાં, તે પણ લાગુ હદ સુધી વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારી સમાવેશ કરશે. વ્યાપાર આચાર અને એથિક્સ આ કોડ હેઠળ કોઈપણ પ્રશ્ન અથવા અર્થઘટન બોર્ડ અથવા કોઈપણ સમિતિ અથવા આ વતી માં બોર્ડ દ્વારા અધિકૃત કોઇપણ વ્યક્તિ દ્વારા ગણવામાં આવે છે અને કાર્યવાહી થશે. લેખન રેકોર્ડ કરવા કારણોસર ન્યાયસંગત કિસ્સામાં બોર્ડ કંપની રસ બાધક નથી જેમ કે પાલન માટે કોડ કોઈપણ શરત જતું શકે. જેમ કે માફી માટે કારણો માહિતી માટે કંપનીની રજિસ્ટર્ડ ઓફિસ પર ઉપલબ્ધ હશે.

3. કોડ ઓફ લાગુ

આ કોડ બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ તમામ સભ્યો અને કંપની સિનિયર મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓ પર લાગુ પડે છે. વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારી મેનેજમેન્ટ ટીમના બધા વરિષ્ઠ સભ્યો અર્થ રહેશે, જેમ કે Sr તરીકે કારોબારી ડિરેક્ટર્સ નીચે એક સ્તર. પ્રમુખ / પ્રમુખ / વાઇસ પ્રેસિડન્ટ, સામાન્ય મેનેજર્સ, કંપનીના દરેક વિભાગ કે એકમ અન્ય કાર્યકારી હેડ, મુખ્ય નાણાકીય અધિકારી (સીએફઓ), મુખ્ય કારોબારી અધિકારી (સીઇઓ) અને કંપની સેક્રેટરી.

4. વ્યક્તિગત માટે આદર

કંપનીના વિઝન કંપનીએ માનવ અસ્કયામતો સર્જનાત્મક સંભવિત પ્રેરણા મળી અને unleashing પર આધારિત છે. આ આપણે બધા આપણી આસપાસના લોકો અધિકારોનો આદર જ્યાં પર્યાવરણમાં શક્ય છે. આ દિશામાં, અમે પ્રયાસ:

• ગમે સભ્યપદ કારણે ફક્ત ક્ષમતા આધારે રોજગાર તમામ પાસાઓ વ્યક્તિઓ સારવાર માટે, ખ્રિસ્તી સિદ્ધાંતોનો ઔપચારિક ટૂંક સાર, ધર્મ, ઉંમર, અપંગતા, જાતિ, લૈંગિક અથવા વૈવાહિક દરજ્જો.
• વંશીય સહન ન, જાતીય, અથવા કોઇ અન્ય પ્રકારની કનડગત

5. પ્રમાણિક અને નૈતિક આચાર

આ ડિરેક્ટર્સ અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓ વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક એકત્રિતાને સૌથી વધુ ધોરણો અનુસાર કાર્ય કરવા માટે અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે, ઈમાનદારી અને નૈતિક આચરણ કંપની માટે કામ કરતી વખતે.

અમે કોઈપણ છેતરપિંડી કે છેતરપિંડી થી મુક્ત છે કે પ્રમાણિક આચાર આચાર રહેશે. આ નૈતિક વર્તન આચાર સ્વીકૃત વ્યાવસાયિક ધોરણો અનુકૂળ વર્તણૂક છે. નૈતિક વર્તન વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક સંબંધો વચ્ચે રસ વાસ્તવિક અથવા દેખીતું તકરાર ના નૈતિક નિયંત્રણ સમાવેશ થાય છે.

6. વ્યાજ મુદ્દે સંઘર્ષ

અમને દરેક કંપનીને એક જવાબદારી છે, તેના શેરહોલ્ડરો અને દરેક અન્ય તરફ. આ ફરજ વ્યક્તિગત વ્યવહારો અને રોકાણ આકર્ષક અમને અટકાવતું નથી તેમ છતાં, તે અમે રસ સંઘર્ષ થાય છે શકે છે પરિસ્થિતિઓમાં ટાળવા અથવા પેદા કરવા માટે દેખાય છે કે માંગ કરે છે.

એ "હિતોના સંઘર્ષને" એક વ્યક્તિગત ખાનગી રસ દખલ ત્યારે થાય છે કે કંપનીની રસ સાથે દખલ કરવા માટે દેખાય છે. આ ડિરેક્ટર્સ અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારી કંપનીના શ્રેષ્ઠ રસ સંઘર્ષ બધા સમયે કાર્ય અથવા કંપની રસ સાથે વિરોધાભાસ દેખાય જ જોઈએ. વ્યક્તિગત રસ તેમના નજીકના સગાં તે શામેલ થશે. કોઈપણ નિયામક અથવા વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓ, જે રસ સંઘર્ષ પરિચિત છે કે સંઘર્ષ વિકાસ શકે છે ચિંતિત છે, એક નિયામક કિસ્સામાં બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર અને અધ્યક્ષ અથવા વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારી કિસ્સામાં મેનેજિંગ ડિરેક્ટર તરત આ બાબત જાહેર કરવા માટે જરૂરી છે

સમજૂતી: આ કોડ માં અભિવ્યક્તિ સંબંધીઓ અર્થ, આશ્રિત માતા - પિતા, ભાઈઓ, બહેનો, પત્ની, સંતાન, અને વધુ કે ઓછા કરવા માટે, હિસાબી ધોરણ '18 'ભારત ચાર્ટર્ડ એકાઉન્ટન્ટ્સ ઓફ સંસ્થા દ્વારા સૂચવ્યા અનુસાર આ શબ્દ છટાદાર ભાષણ સાથે વાક્ય માં પડવું.

આ ડિરેક્ટર્સ અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારી કોઈપણ પ્રવૃત્તિમાં સંલગ્ન છે, અથવા કોઇ સંબંધ માં દાખલ કરશે, રસ સંઘર્ષ પરિણમી શકે છે જે, ક્યાં તો સીધી રીતે અથવા આડકતરી રીતે. એક ચિત્રો વિસ્તૃત હોવા જ નથી અને, ટાળવી જોઇએ જે રસ સંઘર્ષ સામાન્ય ઉદાહરણો અમુક નીચે આપેલ છે:

તૃતીય પક્ષો સાથે કંપની સંબંધ:

• કંઈ એક વ્યક્તિ પાસેથી વ્યક્તિગત લાભ અથવા વેપાર કરવા માગી રહ્યું છે કે જે કોઈપણ એન્ટિટી પ્રાપ્ત અથવા કંપની સાથે બિઝનેસ કરે રહેશે. તેઓ સીધા કે પરોક્ષ રસ હોય છે જેમાં અન્ય એન્ટિટી / વ્યક્તિ સંડોવતા બોર્ડ પ્રક્રિયા બનાવવા કોઈ પણ નિર્ણય ભાગ લાયક નથી રહેશે.

બિન કંપની સ્ત્રોતો પાસેથી વળતર.

• વંશીય સહન ન, જાતીય, અથવા કોઇ અન્ય પ્રકારની કનડગત

7. કોર્પોરેટ તકો

કોઈ નહીં કોર્પોરેટ મિલકત ઉપયોગ દ્વારા શોધ છે કે તેમની વ્યક્તિગત લાભ તક માટે પરાક્રમ રહેશે, તક સિવાય માહિતી અથવા પોઝિશન ઓફ ડિરેક્ટર્સ કંપનીના બોર્ડ લેખિત સંપૂર્ણપણે જાહેર અને બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર, જેમ કે તક પીછો પડતી થયેલ છે. આ ડિરેક્ટર્સ અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારી કોર્પોરેટ મિલકત ઉપયોગ કરવાથી પ્રતિબંધિત છે, વ્યક્તિગત લાભ માટે અને કંપની સાથે સ્પર્ધા પાસેથી માહિતી અથવા પોઝિશન. જ્યાં જ્યાં, તે વ્યક્તિગત અને કંપની લાભો વચ્ચે અલગ પાડવા મુશ્કેલ છે કે ચોક્કસ પ્રવૃત્તિઓ વ્યક્તિગત અને કંપની બંને ફાયદાઓ છે, જો ડિરેક્ટર્સ અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓ માટે આચાર જ સમજદાર કોર્સ કંપની લાભ માટે માત્ર નથી, જેમ કે લેવડ કોર્પોરેટ મિલકત કે સેવાઓ કોઈપણ ઉપયોગ બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર પહેલાં મંજૂરી છે કે નહીં તેની ખાતરી કરવા માટે છે.

8. ગોપનીય માહિતી

માહિતી ગુપ્તતા બધા સંબંધિત દ્વારા જાળવવામાં હોવી જ જોઈએ. કંપનીના બિઝનેસ લગતી કોઈપણ માહિતી, તેના ગ્રાહકો, સપ્લાયર્સ વગેરે. આવી માહિતી જાહેરમાં ઉપલબ્ધ છે જ્યાં સુધી પ્રાપ્ત કરવામાં આવ્યો છે કે જે એક રોજગાર અથવા કંપની સાથે વ્યવહાર દરમિયાન પ્રવેશ છે તે માટે ખાનગી તરીકે ગણવામાં આવશે જે. આવું કરવા માટે અધિકૃત અથવા કાયદા હેઠળ આવું કરવા માટે જરૂરી ન હોય તો આવા માહિતી આત્મવિશ્વાસ યોજવામાં આવે છે અને કંપનીની બિઝનેસ હેતુ માટે જ ઉપયોગ થાય છે અને અન્યથા પ્રગટ ન હોવી જ જોઈએ. આ જવાબદારી એક પાંદડા પછી પણ ત્રણ વર્ષ માટે ચાલુ રહે અથવા કંપની પાસેથી પોતાને સંડોવણી દૂર. એ જ વિશે સ્ટોક એક્સચેન્જીસ માહિતી દ્વારા જાહેર કરવામાં આવ્યો છે ત્યાં સુધી વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારી જાહેરાત બનાવવા અને / અથવા સીધા જાહેર કંપનીના નીતિઓ / બિઝનેસ યોજનાઓ / અન્ય કોઈપણ સંવેદનશીલ મુદ્દાઓ વિશે અથવા મીડિયા મારફતે સમાચાર / માહિતી કોઈપણ જાહેર ન રહેશે .

9. ઈનસાઈડર ટ્રેડિંગ પ્રતિબંધ

આ કંપની એક આંતરિક પ્રક્રિયા અને ઈનસાઈડર ટ્રેડિંગ નિવારણ માટે આચાર સંહિતા અને રચના છે બધા સંબધિત જણાવ્યું હતું કે કોડ જરૂરિયાતો સાથે પાલન માટે જરૂરી છે. આ ડિરેક્ટર્સ અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓ અને તેમના નજીકના સગાં સીધી કે આડકતરી રીતે તારવવા અથવા કોઇ લાભ મેળવવા અથવા જ્યારે કોઇ ભાવ અપ્રકાશિત / સંવેદનશીલ જાણકારી કબજો લાભ મેળવવા માટે અન્ય મદદ કરવા માટે પ્રયત્ન નથી રહેશે.

10. Price sensitive information પ્રકાશિત ભૌતિક કંપનીની સિક્યોરિટીઝ ભાવ પર અસર થવાની શક્યતા છે, જો કંપની સીધી કે આડકતરી રીતે સંલગ્ન અને જે જે કોઈપણ માહિતી અર્થ એ થાય. નીચેના ગણવામાં આવશે

ભાવ સંવેદનશીલ માહિતી:-

• કંપનીના સામયિક નાણાકીય પરિણામો;
• ડિવિડન્ડ હેતુ જાહેરાત (વચગાળાનું અને અંતિમ બંને);
• જામીનગીરી અથવા સિક્યોરિટીઝની ખરીદી બેક મુદ્દો;
• કોઇ પણ મોટી વિસ્તરણ યોજનાઓ અથવા નવા પ્રોજેક્ટ અમલ;
• એકીકૃત પગાર - ધોરણ, મર્જર અથવા સંપાદનની;
• આ બાંયધરી સમગ્ર અથવા નોંધપાત્ર ભાગ નિકાલ; અને
• નીતિઓ નોંધપાત્ર ફેરફારો, કંપનીની યોજના અથવા કામગીરી.

જે "અપ્રકાશિત" અર્થ જાણકારી કંપની અથવા તેના એજન્ટો દ્વારા પ્રકાશિત અને પ્રકૃતિ ચોક્કસ નથી. પ્રિન્ટ અથવા ઇલેક્ટ્રોનિક મીડિયામાં અહેવાલો પ્રકાશિત સટ્ટાખોરીનો માહિતી તરીકે ગણવામાં આવશે નહ.

11. શુદ્ધ વ્યવહાર

આ કંપની ગેરકાયદે અથવા અનૈતિક વ્યાપાર પ્રક્રિયાઓ દ્વારા સ્પર્ધાત્મક લાભ લેવાનો નથી. દરેક નિયામક અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારી કંપનીના ગ્રાહકો સાથે એકદમ વ્યવહાર કરવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ, સર્વિસ પ્રોવાઇડર્સ, સપ્લાયરો, સ્પર્ધકો અને કર્મચારીઓ. કોઈ નહીં મેનીપ્યુલેશન દ્વારા કોઈની લાભ લેવા જોઈએ, વેશપલટો, વિશેષાધિકૃત માહિતી દુરુપયોગ, સામગ્રી તથ્યો ગેરરજૂઆત, અથવા કોઇ અનુચિત વ્યવહાર પ્રથા. આ ડિરેક્ટર્સ અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારી તરત જ બોર્ડ કોઇપણ અનૈતિક વર્તન અને વાસ્તવિક અથવા શંકાસ્પદ છેતરપીંડી સૂચના લાવવા આવશે.

12. રક્ષણ અને કંપની અસ્કયામતો યોગ્ય ઉપયોગ

કંપનીની અસ્કયામતો રક્ષણ દરેક કર્મચારી એક કી જવાબદારી છે. આ ડિરેક્ટર્સ અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારી દુરુપયોગ સામે કંપનીની અસ્કયામતો રક્ષણ અને રક્ષણ કરવું જ પડશે, નુકશાન, તેમના કાર્યક્ષમ ઉપયોગ નુકસાન અને ખાતરી. તેઓ અસ્કયામતો ઉપયોગ મૂકવા નથી કે ખાતરી કરવી જ જોઈએ, વેચી, યોગ્ય અધિકૃતતા વગર સ્વીકારાયા અથવા અન્ય કોઈ પણ રીતે કાર્યવાહી. બધા કંપની અસ્કયામતો માટે જવાબદાર છે અને કંપની કાયદેસર વેપારી હેતુઓ માટે જ વાપરવામાં આવવું જોઈએ.

13. ભેટ અને દાન

બિઝનેસ ભેટ અને દાન વિશ્વના ઘણા ભાગોમાં પ્રચલિત છે છતાં તેઓ સાવધાની સાથે જોવાયા કરવાની જરૂર. આ બોલ પર કોઈ નિયામક અથવા વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારી પ્રાપ્ત અથવા આપે છે રહેશે, પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ રીતે, કોઇપણ ભેટ, દાન અથવા અનૈતિક તરફેણમાં મેળવવા માટે બનાવાયેલ કરવાનો હતો, કે જોવામાં આવે છે, જે લાભો. ખાસ ઘટનાઓ માટે સ્મારક પ્રકૃતિ નોમિનલ ભેટ સ્વીકારવામાં આવી શકે છે.

14. કોર્પોરેટ સોશ્યલ રિસ્પોન્સિબિલીટી

કંપનીએ કામગીરી તેના વિસ્તાર આસપાસ સામુદાયિક સેવા આપવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. કંપનીએ આ બોલ પર કોઈ સંસ્થા અલગતા ટકી શકે છે કે જે માને છે અને તે મોટા પાયે જાહેર તરફ જવાબદારી ધરાવે છે. આ કંપની પડોશી ગામો સુધી પહોંચવાનો કરવાનું ધ્યેય રાખે છે, પર્યાવરણ સંરક્ષણ અને યુવાન લોકો પાલનપોષણ કરીને શિક્ષણ આપવું. આ કંપની તેની કામગીરી વિસ્તારોમાં આસપાસ જરૂરી સમુદાય વિકાસ પહેલ લઇ રહેશે.

15. સુરક્ષા, આરોગ્ય અને પર્યાવરણ

કંપનીના દ્રષ્ટિ સલામતી તેની પ્રતિબદ્ધતા કોઈ સમાધાન envisages, પર્યાવરણ માટે આરોગ્ય અને જવાબદાર કાળજી. કામગીરી તેના વિસ્તાર અને આસપાસના લોકો આરોગ્ય અને સલામતી કંપની સર્વોચ્ચ મહત્વ છે.

કંપનીએ પર્યાવરણ રક્ષણ માટે પ્રતિબદ્ધ છે, પ્રદુષણ નિયંત્રણ અને પરિસ્થિતિકીય સંતુલન જાળવણી. કંપનીએ પ્રદૂષણ નિયંત્રણ ઉચ્ચ ધોરણો જાળવી રહેશે, પર્યાવરણ રક્ષણ અને સલામતી.

16. નિયમો સાથે પાલન, નિયમો અને વિનિયમો

આ કંપની કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ ઉચ્ચ ધોરણો માટે પ્રતિબદ્ધ છે અને તમામ કાયદાઓ પાલન માં માને છે, નિયમો અને નિયમનો અને અન્ય કાનૂની જરૂરિયાતો સીધી કે આડકતરી રીતે, અસર અથવા જરૂરી કંપની અને અથવા કંપની બિઝનેસ અને બાબતો સાથે જોડાણ અવલોકન કરવા અંગે. કંપનીએ પોતાને માટે સુયોજિત ધોરણો પ્રયત્નો છે, જે કાયદા દ્વારા નિયત કરતા વધારે સમય આગળ છે અને. બધા સંબંધિત લાગુ કાયદાનું પાલન કરવા માટે જરૂરી છે, નિયમો અને અક્ષર અને આત્મા માં બંને નિયમો.

આ કોડ પણ એક્ટ સાથે વધુમાં નથી અને અપમાન છે, કાયદો, નિયમો અને વિનિયમો, અને બીજા બધા લાગુ નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓ તેના અધિકારીઓ ની વર્તણૂક કાબૂ કે કંપની દ્વારા અપનાવવામાં.

17. નાણાકીય અને ઓપરેશનલ અખંડિતતા

કંપનીએ તેના નાણાકીય નિવેદનોમાં સંબંધિત હિસાબી ધોરણો હેઠળ, અથવા કોઇ કાયદો અથવા નિયમન હેઠળ પ્રગટ કરવા જરૂરી તમામ માહિતી જાહેર કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. તે નાણાકીય નિવેદનોમાં સંપૂર્ણપણે અને યોગ્ય રીતે તમામ સોદા રેકોર્ડ માટે જરૂરી છે. આ કંપની સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત માર્ગદર્શિકા પ્રતિનિધિત્વ જે એકાઉન્ટિંગ અને નાણાકીય અહેવાલ માપદંડો અનુસાર તૈયાર કરવા અને સાચી અને એકદમ તેના બિઝનેસ બાબતોમાં એકાઉન્ટ્સ જાળવી રહેશે, સિદ્ધાંતો, ધોરણો, દેશના કાયદાઓ અને નિયમો. કંપનીની પુસ્તકો અને રેકોર્ડ્ઝ કોઈપણ વ્યવહાર માટે કોઈ જિદ્દી છુટવું ત્યાં રહેશે.

નોંધણી થયેલ, પ્રવેશ અથવા દસ્તાવેજ ખોટી અથવા ગેરમાર્ગે દોરનારી છે અને કોઈ અપ્રગટ અથવા અલિખિત એકાઉન્ટ રહેશે, ભંડોળ અથવા એસેટ સ્થાપના અથવા જાળવવામાં આવશે. ઓડિટર્સને કંપનીએ તમામ માહિતી અને રેકોર્ડ માટે સંપૂર્ણ ઍક્સેસ પ્રદાન કરવામાં આવશે.

18. શિસ્ત ક્રિયાઓ

આ કોડ આવરાયેલ બાબતો કંપની અત્યંત મહત્વ છે અને sated કિંમતો અનુસાર તેના કારોબાર હાથ ધરવા માટે કંપની ક્ષમતા માટે જરૂરી છે. આ ડિરેક્ટર્સ અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારી કંપની માટે તેમની ફરજો બહાર વહન માં કોડ પાલન કરે તેવી અપેક્ષા છે. યોગ્ય ક્રિયાઓ કોડ ભંગ માટે ડિરેક્ટર્સ કિસ્સામાં બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર દ્વારા અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારી કિસ્સામાં અધ્યક્ષ અથવા મેનેજિંગ ડિરેક્ટર દ્વારા લેવામાં આવશે. ક્રિયાઓ ગંભીર શિસ્તને સમાવી શકે છે, કાયદા દ્વારા પરવાનગી અને તરીકે સંજોગોમાં યોગ્ય ગણવામાં હદ સુધી ઓફિસ તેમજ અન્ય ઉપાયો નિરાકરણ.

19. પાલન અધિકારી

કંપનીએ કોડ ઓફ હેતુ માટે પાલન અધિકારી તરીકે સેક્રેટરી તરીકે નિમણૂક કરી છે. પાલન અધિકારી તેમના ક્વેરીઝ ઉકેલવા માટે અને કોડ સાથે પાલન તેમને મદદ કરવા માટે ડિરેક્ટર્સ અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ હશે. આ કોડ અર્થઘટન અથવા પાલન જોઈએ કેવી રીતે લગતી કોઈપણ પ્રશ્ન પાલન અધિકારી માટે સંબોધવામાં જોઇએ.

20. અમલીકરણ / મોડિફિકેશન

બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર છે, 17 મી ઓક્ટોબરના રોજ યોજાયેલી તેના બેઠકમાં 2005, આ કોડ માન્ય અને દત્તક. બોર્ડ જાન્યુઆરી ના કોડ અસરકારક બનાવવા 01, 2006

આ કંપની સતત સમીક્ષા કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે અને તેથી તેના નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓ અને આ કોડ અપડેટ થયેલ છે ફેરફાર પાત્ર છે . આ કંપની આમ સમીક્ષા અને અપડેટ આ કોડ સમય સમય પર સમાવવા માટે અને સ્થળ લે ફેરફારો સમાવેશ અથવા કંપનીની નીતિ સ્થળ લાગી શકે કરશે(ies) સમય સમય અને કાર્યવાહી.

કંપનીના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર ભાગ અથવા સંપૂર્ણ માં કોડ સંશોધિત અથવા બદલવા માટે પાવર રહેશે, તેઓ તેમના ચોક્કસ સ્વતંત્રતાથી સમય સમય ફિટ માનવું શકે.

નીતિ અને કાર્યવાહી માં કોઈ ફેરફાર અમલીકરણ માટે તમામ સંબંધિત માટે ફરતા આવશે.

આ કોડ લગતી બધી બાબતો સંદર્ભે બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર નિર્ણય બધા સંબંધિત પર અંતિમ અને બંધનકર્તા રહેશે.

21. વાર્ષિક સમીક્ષા કરો / પ્રતિજ્ઞા

આ ડિરેક્ટર્સ અને વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓ એક વાર્ષિક ધોરણે એટલે કે પર કોડ સાથે પાલન લેખિત પ્રતિજ્ઞા રહેશે, 30 મી દ્વારા ુ ૂ 'એ' મુજબ એપ્રિલ બંધારણ દર વર્ષે.

કંપનીના વાર્ષિક અહેવાલમાં મેનેજિંગ ડિરેક્ટર દ્વારા સહી આ અસર માટે એક ઘોષણા સમાવી રહેશે, પાસાનો પો બંધારણમાં એટલે કે, પરિશિષ્ટ 'બી'.

ANNEXURE "બી"

વાર્ષિક ધોરણે આચાર સંહિતાનું અનુસરણ એફર્મીંગ માટે ફોર્મેટ

તારીખ:________________

આ કંપની સેક્રેટરી

સોમા ટેક્સટાઈલ્સ & ઇંડસ્ટ્રીસ લિમિટેડ,

2, રેડ ક્રોસ પ્લેસ,

કોલકતા - 700 001

પ્રિય સર,

સબ: બોર્ડ માટે આચાર અને સિનિયર મેનેજમેન્ટ કોડ

તે અહીં બધા બોર્ડના સભ્યો અને સિનિયર મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓ નાણાકીય વર્ષ દરમિયાન આચાર ઉક્ત કોડ સાથે પાલન પુનરોચ્ચાર કર્યો છે કે જાહેર કરવામાં આવે છે .......

સહી:________________

નામ—————————–

Desitnation:———————

ANNEXURE "એ"

વાર્ષિક ધોરણે આચાર સંહિતાનું અનુસરણ એફર્મીંગ માટે ફોર્મેટ

તારીખ:________________

આ કંપની સેક્રેટરી

સોમા ટેક્સટાઈલ્સ & ઇંડસ્ટ્રીસ લિમિટેડ,

2, રેડ ક્રોસ પ્લેસ,

કોલકતા - 700 001

પ્રિય સર,

સબ: બોર્ડની બેઠકમાં માન્ય અને દત્તક "બોર્ડના સભ્યો અને સિનિયર મેનેજમેન્ટ માટે આચાર સંહિતા" 27 મી ઓક્ટોબરના રોજ યોજવામાં, 2005 - .

હું અહીં બોર્ડ અને નાણાકીય વર્ષ દરમિયાન કંપની સિનિયર મેનેજમેન્ટ સભ્યો માટે આચાર સંહિતાનું અનુસરણ પ્રતિજ્ઞા .............

સહી:________________

નામ—————————–

Desitnation:———————