1. Présentation
Ce code de déontologie est faite conformément à l'article 49 (Gouvernance d'entreprise) de la convention d'inscription avec les bourses et est ci-après appelé «le Code». Le Code entrera en vigueur à partir de la date à laquelle il est approuvé et adopté par le conseil d'administration de la Société.
L'objectif du Code est de promouvoir et de respecter les normes d'éthique élevées observées par la Société dans le cadre de son entreprise. Le Code énonce une politique générale pour sa conduite dans le traitement de la Société, les autres administrateurs et des employés et de l'environnement externe dans lequel la Société opère.
La Société estime que dans la conduite de ses affaires avec la responsabilité, transparence, l'autonomisation, l'honnêteté et la conscience environnementale. La Société vise à devenir un leader dans son domaine de fonctionnement choisi et de fonctionner et d'atteindre l'excellence dans tout ce qu'elle fait.
Toutes les parties concernées doivent lire et comprendre le code, respecter les normes qui y sont prescrites dans la lettre et l'esprit et d'agir dans les limites du pouvoir conféré sur eux avec le devoir de faire et d'adopter des décisions et des politiques qui aboutissent à l'amélioration de la valeur de la société à ses actionnaires et permettre en même temps à la Société de , les employés et les bailleurs de fonds et à la société en général.
2. Interprétation du code
Dans ce code chaque fois que le mot «directeur» apparaît, il comprendra également des cadres supérieurs dans la mesure applicable. Toute question ou interprétation en vertu du présent code de conduite et d'éthique seront considérées et traitées par le conseil d'administration ou de tout comité ou toute personne autorisée par le Conseil en ce nom. Le conseil en cas justifiable pour des raisons d'être enregistrées par écrit peut renoncer à toute condition de le code de ce respect qui n'est pas préjudiciable à l'intérêt de la Société. Les raisons de cette renonciation seront disponibles au siège social de la Société pour obtenir des informations.
3. Application du Code
Le Code s'applique à tous les membres du conseil d'administration et au personnel de la haute direction de la Société. Personnel de direction désigne tous les membres principaux de l'équipe de gestion, un niveau inférieur aux directeurs exécutifs tels que Sr. Président / Président / Vice-président, Directeurs généraux, autres chefs fonctionnels de chaque division ou l'unité de la Société, Chief Financial Officer (CFO), Chief Executive Officer (CEO) et le Secrétaire de la Société.
4. Le respect pour l'individu
La vision de la société est fondé sur inspirant et libérer le potentiel créatif dans le capital humain de l'entreprise. Ceci est possible dans un environnement où nous respectons tous les droits de ceux qui nous entourent. Dans ce sens, nous nous efforçons:
- Pour traiter les individus dans tous les aspects de l'emploi sur la seule base de la capacité sans distinction de race, creed, religion, âge, handicap, sexe, l'orientation sexuelle ou le statut marital.
- Ne pas tolérer raciale, sexuelle ou tout autre type de harcèlement
5. Conduite honnête et éthique
Les administrateurs et les cadres supérieurs sont tenus d'agir en conformité avec les normes les plus élevées d'intégrité personnelle et professionnelle, honnêteté et d'éthique tout en travaillant pour la société.
Nous considérons une conduite honnête pour être conduite qui est exempt de toute fraude ou tromperie. L'éthique est le comportement conforme aux normes professionnelles de conduite. La conduite éthique comprend le traitement éthique des conflits d'intérêts réels ou apparents entre les relations personnelles et professionnelles.
6. Conflits d'intérêts
Chacun de nous a la responsabilité de la Société, ses actionnaires et les uns envers les autres. Bien que ce devoir ne nous empêche pas de s'engager dans des transactions personnelles et des investissements, elle ne demande que l'on évite les situations où un conflit d'intérêts pourrait survenir ou semblent se produire.
Un «conflit d'intérêts» survient lorsque les intérêts privés d'une personne interfèrent ou semblent interférer avec les intérêts de la Société. Les administrateurs et les cadres supérieurs doivent agir en tout temps dans le meilleur entrent en conflit les intérêts de la Société ou sembler entrer en conflit avec l'intérêt de la Société. Les intérêts personnels incluront ceux de leurs proches. Tout administrateur ou personnel de direction, qui a connaissance d'un conflit d'intérêts ou craint qu'un conflit pourrait se développer, est tenu de communiquer promptement la question au Conseil d'administration dans le cas d'un directeur et au président ou directeur général dans le cas du personnel de direction
Explication: Les parents d'expression dans ce code signifie, parents à charge, frères, soeurs, conjoint, enfants, et à plus ou moins, s'aligner sur la déclamation de ce terme dans la norme comptable '18 'prescrite par l'Institut des comptables agréés de l'Inde.
Les administrateurs et les cadres supérieurs ne doivent pas se livrer à une activité ou d'entrer dans une relation, ce qui pourrait entraîner des conflits d'intérêts, soit directement, soit indirectement,. Un illustrations uniquement et ne pas être exhaustive, certains des cas ordinaires de conflit d'intérêts qui doivent être évités sont donnés ci-dessous:
- Aucun reçoit un avantage personnel d'une personne ou d'une entité qui cherche à faire des affaires ou fait des affaires avec la Société. Ils ne doivent pas participer à tout processus de décision du Conseil concernant une autre entité / personne en qui ils ont un intérêt direct ou indirect faisant.
- Ne pas tolérer raciale, sexuelle ou tout autre type de harcèlement
Relation de la société avec les tiers:
Compensation de sources non-entreprise.
7. Opportunités pour l'entreprise
Nul ne exploiter à leur possibilité d'un gain personnel que l'on découvre grâce à l'utilisation de biens sociaux, informations ou la position à moins que l'occasion est entièrement divulguées par écrit au conseil d'administration de la Société et du Conseil d'Administration décline à poursuivre une telle occasion. Les administrateurs et les cadres supérieurs sont autorisés à utiliser les biens, informations ou la position à des fins personnelles et de rivaliser avec la Société. Partout où, il est difficile de faire la différence entre les avantages personnels et de la Société ou il ya des avantages à la fois personnelles et de la Société dans certaines activités, la seule ligne de conduite prudente de conduite pour les administrateurs et les cadres supérieurs est de s'assurer que toute utilisation de biens ou de services aux entreprises de ces transactions qui n'est pas dans l'intérêt exclusif de la Société a obtenu l'approbation préalable du Conseil d'administration.
8. Informations confidentielles
La confidentialité des informations doit être maintenue par toutes les parties concernées. Toute information concernant l'affaire de la Société, ses clients, suppliers etc. qui a été reçue ou à laquelle on a accès dans le cadre de l'emploi ou de traiter avec la Société sont considérés comme confidentiels, sauf si ces informations sont accessibles au public. Ces informations doivent être tenues confidentielles et utilisées uniquement aux fins de l'activité de la Société et ne sont divulgués autrement à moins d'y être autorisé ou obligé de le faire en vertu du droit. Cette obligation se poursuit pendant trois ans, même après un ou feuilles se dissocie de la Société. Les cadres supérieurs ne doivent pas faire des annonces et / ou divulguer des nouvelles / informations sur les politiques de la société / plans d'affaires / d'autres questions sensibles directement au public ou à travers les médias à moins que la même chose a été rendue publique en informant les Bourses de l' .
9. Interdiction des opérations d'initiés
La Société a élaboré un Code de procédure interne et de conduite pour la prévention du délit d'initié et toutes les personnes concernées sont tenues de se conformer aux exigences du code. Les administrateurs et le personnel de direction et de leurs proches ne doivent pas dériver directement ou indirectement ou de tenter de tirer un avantage ou aider les autres à en tirer profit lorsqu'il est en possession d'un prix de l'information sensible / non publié.
10. Price sensitive information signifie toute information qui concerne directement ou indirectement à la Société et qui si elle est publiée est susceptible d'affecter sensiblement le prix des titres de la Société. Ce qui suit est réputé être
- résultats financiers périodiques de la Société;
- déclaration prévue des dividendes (à la fois provisoire et définitive);
- émission de valeurs mobilières ou de rachat de titres;
- tout plans d'expansion ou l'exécution de nouveaux projets d'envergure;
- fusion, des fusions ou des acquisitions;
- cession de la totalité ou d'une partie substantielle de l'entreprise; et
- des changements significatifs dans les politiques, plans ou des opérations de la Société.
des informations sensibles sur les prix:-
Informations de moyens "inédit" qui n'est pas publié par la Société ou ses agents et n'est pas spécifique dans la nature. Rapports spéculatifs dans les médias imprimés ou électroniques ne doivent pas être considérées comme des informations publiées.
11. Utilisation équitable
La Société ne cherche pas des avantages concurrentiels grâce à des pratiques commerciales illégales ou contraires à l'éthique. Chaque directeur et les cadres supérieurs devraient s'efforcer de traiter équitablement avec les clients de la Société, les fournisseurs de services, fournisseurs, les concurrents et les employés. Personne ne devrait tirer profit de quiconque par la manipulation, dissimulation, abus d'information privilégiée, fausse déclaration de faits importants, ou toute pratique commerciale déloyale. Les administrateurs et les cadres supérieurs mettent immédiatement à la connaissance du Conseil tout comportement contraire à l'éthique et à la fraude réelle ou présumée.
12. Protection et utilisation appropriée des actifs de la Société
La protection des actifs de la Société est une responsabilité clé de tous les employés. Les administrateurs et les cadres supérieurs doivent sauvegarder et de protéger les actifs de la Société contre l'appropriation illicite, perte, endommager et d'assurer leur utilisation efficace. Ils doivent s'assurer que les actifs ne sont pas mis en service, vendus, prêté ou traité de toute autre manière sans l'autorisation appropriée. Tous les actifs de la société doivent être comptabilisées et utilisées uniquement à des fins professionnelles légitimes de l'entreprise.
13. Cadeaux et dons
Bien que des cadeaux d'affaires et les dons sont d'usage dans de nombreuses parties du monde, ils doivent être considérés avec prudence. Aucun administrateur ou cadres supérieurs doivent recevoir ou offrir, directement ou indirectement,, des cadeaux, dons ou avantages qui sont destinés ou perçus comme étant destinée à obtenir faveur contraire à l'éthique. Cadeaux nominales de nature commémorative pour les événements spéciaux peuvent être acceptées.
14. Responsabilité sociale des entreprises
La Société s'est engagée à servir la communauté autour de sa zone d'opérations. La Société estime qu'aucune organisation ne peut survivre dans l'isolement et elle a une responsabilité à l'égard du grand public. La Société vise à atteindre les villages voisins, préserver l'environnement et de nourrir les jeunes. La Société prendra les initiatives nécessaires de développement communautaire autour des secteurs de ses activités.
15. Sécurité, Santé et environnement
La vision de la Société prévoit pas de compromis dans son engagement envers la sécurité, santé et responsables des soins pour l'environnement. Santé et sécurité des personnes dans et autour de la zone d'opérations sont d'une importance primordiale pour la société.
La Société s'est engagée à la protection de l'environnement, contrôle de la pollution et de maintien de l'équilibre écologique. La Société doit maintenir des normes élevées de contrôle de la pollution, protection environnementale et la sécurité.
16. Respect des lois, Règles et Règlements
La Société s'est engagée à des normes élevées de gouvernance d'entreprise et croit dans le respect de toutes les lois, règles et règlements et autres exigences légales directement ou indirectement, effectuer ou concernant la Société et ou devant être respectées dans le cadre des activités et des affaires de la Société. La Société s'est efforcée dans l'établissement de normes pour lui-même, qui sont en avance sur le temps et plus élevés que ceux prévus par la loi. Toutes les personnes concernées sont tenues de se conformer aux lois applicables, règles et réglementations à la fois dans la lettre et l'esprit.
Le Code est en plus et non une dérogation à une loi, droit, règles et règlements, et toutes les autres politiques et procédures applicables adoptées par la Société qui régit la conduite de ses agents.
17. Intégrité financière et opérationnelle
La Société s'est engagée à fournir dans ses états financiers tous les renseignements qui doivent être divulgués en vertu des normes comptables applicables ou en vertu de toute loi ou réglementation. Il est essentiel d'enregistrer intégralement et correctement toutes les transactions dans les états financiers. La Société doit établir et tenir compte de ses affaires vraiment et équitable conformément aux normes d'information financière et comptable qui représentent les lignes directrices généralement acceptées, principes, normes, les lois et règlements du pays. Il n'y aura aucune omission intentionnelle de toute transaction dans les livres et registres de la Société.
Sur le dossier, entrée ou le document doit être fausse ou trompeuse et ne compte pas divulguer ou non enregistrée, fonds ou d'actifs doivent être établis ou maintenus. Les comptes doivent être fournis un accès complet à toutes les informations et documents de la Société.
18. Mesures disciplinaires
Les questions traitées dans le Code sont de la plus haute importance pour la Société et sont essentiels à la capacité de la société à exercer ses activités en conformité avec les valeurs saturées. Les administrateurs et les cadres supérieurs sont tenus de se conformer au Code dans l'exercice de leurs fonctions pour la Société. Des mesures appropriées seront prises par le conseil d'administration en cas d'administration et par le président ou le directeur général en cas de personnel de direction en cas de violation du Code. Les actions peuvent comprendre des mesures disciplinaires graves, de destitution ainsi que d'autres recours dans la mesure permise par la loi et le juge approprié dans les circonstances.
19. Compliance Officer
La Société a nommé le Secrétaire comme chef de la conformité aux fins du Code. Le Compliance Officer sera disponible pour les administrateurs et les cadres supérieurs afin de résoudre leurs questions et les aider à se conformer au Code. Toute question relative à la façon dont ce Code doit être interprété ou respectée doit être adressée à l'agent de conformité.
20. La mise en œuvre / Modification
Le conseil d'administration ont, lors de sa réunion tenue le 17 Octobre 2005, approuvé et adopté le présent Code. Le conseil rendre le code en vigueur à partir de Janvier 01, 2006
La Société s'est engagée à réviser en permanence et mettre à jour ses politiques et procédures et, par conséquent, ce code est sous réserve des modifications . La Société adoptera donc revoir et mettre à jour le code de temps en temps pour accueillir et intégrer les changements qui ont lieu ou pourrait avoir lieu dans la politique de la Société(s) et les procédures de temps en temps.
Le conseil d'administration de la Société a le pouvoir de modifier ou de remplacer le code en partie ou en totalité, qu'ils jugeront bon de temps à autre à son entière discrétion.
Tout changement dans les politiques et procédures sera distribué à toutes les parties concernées pour la mise en œuvre.
La décision du Conseil d'Administration à l'égard de toutes les questions relatives au Code sera finale et exécutoire pour toutes les parties concernées.
21. Review / Affirmation annuel
Les administrateurs et les cadres supérieurs doivent confirmer par écrit la conformité avec le Code sur une base annuelle soit, le 30 Avril de chaque année dans le format que par 'annexe' A '.
Le rapport annuel de la Société doit contenir une déclaration à cet effet signée par le directeur général, Format ace à savoir, 'Annexe' B '.
Annexe «B»
Format pour affirmer le respect du Code de conduite sur une base annuelle
Date d':________________
Le Secrétaire de la Société
Textiles Soma & Industries Limited,
2, Croix-Rouge Lieu,
Kolkata - 700 001
Cher Monsieur,
Sous: Code de conduite pour le Conseil et la haute direction
Il est déclaré que tous les membres du conseil d'administration et les cadres supérieurs ont affirmé conformité avec le Code de conduite précité au cours de l'exercice .......
Signature:________________
Nom—————————–
Desitnation:———————
Annexe «A»
Format pour affirmer le respect du Code de conduite sur une base annuelle
Date d':________________
Le Secrétaire de la Société
Textiles Soma & Industries Limited,
2, Croix-Rouge Lieu,
Kolkata - 700 001
Cher Monsieur,
Sous: «Code de conduite pour les membres du conseil d'administration et la haute direction» approuvé et adopté lors de la réunion du Conseil qui s'est tenue le 27 Octobre, 2005 - .
J'affirme conformité avec le Code de conduite pour les membres du conseil d'administration et la haute direction de la Société au cours de l'exercice .............
Signature:________________
Nom—————————–
Desitnation:———————
