Code of Conduct

1. Einführung

Dieser Code of Conduct and Ethics wird gemäß Ziffer 49 (Corporate Governance) der Listing-Abkommen mit Börsen und werden nachstehend als "der Kodex" bezeichnet werden. Der Kodex wird ab dem Zeitpunkt zugelassen und wird durch das Board of Directors der Gesellschaft hat wirksame.

Das Ziel des Kodex ist es, zu fördern und zu wahren die hohen Standards der Ethik von der Gesellschaft beobachtet in Ausübung ihrer. Der Kodex legt eine breite Politik für sein Verhalten im Umgang mit der Gesellschaft, Kolleginnen und Direktoren und Mitarbeiter und das externe Umfeld, in dem das Unternehmen tätig ist.

Das Unternehmen glaubt, bei der Ausübung ihrer Geschäfte mit Verantwortung, Transparenz, Empowerment, Ehrlichkeit und Umweltbewusstsein. Das Unternehmen ist bestrebt, ein führendes Unternehmen in den gewählten Bereich der Betrieb sein und zu bedienen und erreichen Exzellenz in allem, was sie tut.

Alle Beteiligten sollen zu lesen und zu verstehen, den Kodex, wahren die Standards dort in Buchstaben und Geist verschrieben und innerhalb der Grenzen der Behörde handeln gaben ihnen mit der Pflicht zu machen und umzusetzen fundierte Entscheidungen und Maßnahmen, die in der Erweiterung des Wertes der Gesellschaft an ihre Aktionäre führen und gleichzeitig der Gesellschaft ermöglichen , Mitarbeitern und Finanziers und der Gesellschaft im Allgemeinen.

2. Interpretation of Code

In diesem Kodex, wo das Wort "Director" erscheint, es wird auch Personal für die Geschäftsführung in dem erforderlichen Umfang. Jede Frage oder Interpretation unter diesem Code of Business Conduct and Ethics berücksichtigt und behandelt werden durch den Vorstand oder einen Ausschuss oder eine Person durch den Vorstand in diesem bevollmächtigt. Der Vorstand in begründeten Fall aus Gründen, die schriftlich festgehalten werden können davon absehen, jede Bedingung des Codes für die Einhaltung, die nicht nachteilig auf die Interessen der Gesellschaft. Die Gründe für einen solchen Verzicht wird am eingetragenen Sitz der Gesellschaft zur Information zur Verfügung.

3. Anwendbarkeit des Kodex

Der Kodex gilt für alle Mitglieder des Board of Directors und Senior Management Personal der Gesellschaft. Geschäftsleitung Personal bedeutet alle hochrangige Mitglieder des Management-Teams, eine Ebene unterhalb des Vorstands wie Sr. President / Präsident / Vizepräsident, Geschäftsführer, andere funktionale Köpfe der einzelnen Abteilung oder Einheit der Gesellschaft, Chief Financial Officer (CFO), Chief Executive Officer (CEO) und der Sekretär der Gesellschaft.

4. Respekt für individuelle

Die Vision des Unternehmens ist auf inspirierende und kreative Potential in Entfesselung menschlicher Vermögen der Gesellschaft bezogen. Dies ist in einem Umfeld, wo wir alle respektieren die Rechte der Menschen um uns herum möglich. In dieser Richtung, bemühen wir uns:

• Um Personen in allen Aspekten der Beschäftigung ausschließlich auf der Grundlage der Fähigkeit unabhängig von Rasse zu behandeln, Glaubensbekenntnis, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Familienstand.
• Nicht zu tolerieren rassischen, sexuelle oder jede andere Art von Belästigung

5. Ehrliches und ethisches Verhalten

Die Mitglieder des Verwaltungsrats und der Geschäftsleitung Personal wird erwartet, dass in Übereinstimmung mit den höchsten Standards der persönlichen und beruflichen Integrität zu handeln, Ehrlichkeit und ethisches Verhalten während der Arbeit für die Gesellschaft.

Wir betrachten ehrliche Verhalten Verhalten sein, dass ist frei von Betrug oder Täuschung. Das ethische Verhalten ist das Verhalten in Übereinstimmung mit den anerkannten professionellen Standards des Verhaltens. Ethisches Verhalten umfasst die ethischen Umgang mit tatsächlichen oder scheinbaren Interessenkonflikten zwischen persönlichen und beruflichen Beziehungen.

6. Interessenkonflikte

Jeder von uns hat eine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, ihre Aktionäre und aufeinander. Obwohl diese Pflicht nicht verhindern, dass wir Eingriff in persönliche Geschäfte und Investitionen, es tut Nachfrage, dass wir Situationen, in denen Interessenkonflikte auftreten können zu vermeiden oder scheinen auftreten.

Ein "Interessenkonflikt" tritt auf, wenn einer Person die privaten Interessen stört oder erscheint mit den Interessen der Gesellschaft beeinträchtigen. Die Mitglieder des Verwaltungsrats und der Geschäftsleitung Personal muss jederzeit in der Gesellschaft im besten Interesse handeln oder Konflikt scheinen Konflikt mit dem Interesse der Gesellschaft. Die persönlichen Interessen gehören die ihrer nahen Verwandten. Jedes Mitglied des Verwaltungsrats oder der Geschäftsleitung Personal, wer weiß einen Interessenkonflikt oder ist besorgt, dass ein Konflikt entwickeln könnte, erforderlich ist, um die Angelegenheit unverzüglich offenzulegen des Verwaltungsrates im Falle eines Direktors und Vorsitzenden oder Geschäftsführer bei der Geschäftsleitung Personal

Erklärung: Die Expression Verwandten in diesem Code bedeuten, abhängigen Eltern, Brüder, Schwestern, Ehepartner, Kinder, und mehr oder weniger, fallen im Einklang mit der Deklamation dieses Begriffs in Accounting Standard 18 "durch die Institute of Chartered Accountants of India verschrieben.

Die Mitglieder des Verwaltungsrats und der Geschäftsleitung Personal nicht, eine Tätigkeit auszuüben oder geben Sie in jeder Beziehung, Diese sind möglicherweise zu Interessenkonflikten führen, entweder direkt oder indirekt. Ein Illustrationen nur und nicht abschließend, einige der häufigsten Fälle von Interessenkonflikten, die vermieden werden sollten, sind unten angegeben:

Beziehung des Unternehmens mit Dritten:

• Keiner erhält eine persönliche profitieren von einer Person oder jedes Unternehmen, das versucht, Geschäfte zu machen oder das Geschäft mit der Gesellschaft. Sie sollen nicht in jedem Entscheidungsprozess des Vorstandes mit einer anderen Einheit / Person, in denen sie direkt oder indirekt beteiligt teilnehmen.

Entschädigung aus außerbetrieblichen Quellen.

• Nicht zu tolerieren rassischen, sexuelle oder jede andere Art von Belästigung

7. Geschäftschancen

Keiner soll für ihren persönlichen Gewinn Chance zu nutzen, dass sich durch den Einsatz von Firmeneigentum entdeckt, Informationen oder Position, es sei denn die Gelegenheit ist vollständig in Schriftform bei der Gesellschaft das Board of Directors bekannt und das Board of Directors lehnt eine solche Chance zu verfolgen. Die Mitglieder des Verwaltungsrats und der Geschäftsleitung Personal sind von der Nutzung Firmeneigentum verboten, Informationen oder Position zur persönlichen Bereicherung und vom Wettbewerb mit der Gesellschaft. Wo auch immer, ist es schwierig, zwischen persönlichen und Unternehmen Vorteile differenzieren oder gibt es sowohl persönlich als auch Unternehmen Vorteile in bestimmten Tätigkeiten, das einzige umsichtige Verhaltensweise für die Directors und leitende Führungskräfte ist, um sicherzustellen, dass jede Nutzung von Firmeneigentum oder Dienstleistungen solcher Transaktionen, die nicht ausschließlich zum Nutzen der Gesellschaft Zustimmung des Board of Directors hat.

8. Vertrauliche Informationen

Vertraulichkeit der Informationen muss von allen Beteiligten eingehalten werden. Alle Informationen über die Geschäftstätigkeit des Unternehmens, seinen Kunden, Lieferanten usw.. die empfangen worden ist oder zu denen man Zugang hat im Laufe der Beschäftigung oder der Umgang mit der Gesellschaft gelten als vertraulich, es sei denn solche Informationen öffentlich zugänglich sind. Solche Informationen müssen vertraulich behandelt und nur für die Zwecke der Geschäftstätigkeit der Gesellschaft verwendet und nicht bekannt gegeben, es sei denn anders dazu ermächtigt oder verpflichtet, so zu tun nach dem Gesetz. Diese Verpflichtung gilt für drei Jahre auch nach einem Blättern oder distanziert er sich von der Gesellschaft. Die Geschäftsleitung Personal gilt nicht Durchsagen machen und / oder offen zu Nachrichten / Informationen über die Grundsätze der Gesellschaft / Business-Pläne / andere heikle Fragen direkt an die Öffentlichkeit oder in den Medien, es sei denn die gleiche öffentlich bekannt gemacht wurde, indem sie die Börsen über die .

9. Verbot von Insidergeschäften

Das Unternehmen hat einen Code of Conduct und internes Verfahren zur Vermeidung von Insiderhandel und formuliert alle Beteiligten sind erforderlich, um mit den Anforderungen des genannten Kodex. Die Mitglieder des Verwaltungsrats und der Geschäftsleitung Personal und ihre nahen Verwandten dürfen weder direkt noch indirekt ableiten oder abzuleiten versuchen, einen Nutzen oder anderen helfen abzuleiten profitieren, wenn im Besitz von preissensiblen / unveröffentlichten Informationen.

10. Price sensitive information jede Information, die direkt oder indirekt auf die Gesellschaft und die, wenn sie veröffentlicht wird voraussichtlich keine wesentlichen Auswirkungen auf den Preis der Wertpapiere der Gesellschaft. Das folgende gilt als sein

Preis sensible Informationen:-

• Zeitschrift finanziellen Ergebnisse der Gesellschaft;
• bestimmt Festsetzung der Dividende (sowohl Zwischen-und Abschlussberichte);
• Emission von Wertpapieren oder Rückkauf von Wertpapieren;
• jede größere Expansionspläne oder Durchführung von neuen Projekten;
• Verschmelzung, Fusionen oder Übernahmen;
• Entsorgung des gesamten oder eines wesentlichen Teils des Unternehmens; und
• signifikante Änderungen in der Politik, Pläne oder Ertragslage der Gesellschaft.

"Unveröffentlichte" sind Informationen, die nicht durch die Gesellschaft oder ihre Vertreter veröffentlicht und ist nicht spezifisch in der Natur. Spekulative Berichte in Print-oder elektronischen Medien gilt nicht als veröffentlichten Informationen berücksichtigt werden.

11. Fairen Umgang

Das Unternehmen sucht nicht Wettbewerbsvorteile durch illegale oder unethische Geschäftspraktiken. Jeder Director und der Geschäftsleitung Personal sollten sich bemühen, einen fairen Umgang mit den Kunden des Unternehmens, Dienstleister, Lieferanten, Konkurrenten und Mitarbeiter. Keiner sollte Vorteil von niemandem nehmen durch Manipulation, Verschweigen, Missbrauch von privilegierten Informationen, falsche Darstellung von Tatsachen, oder unfairen Handelspraktiken. Die Mitglieder des Verwaltungsrats und der Geschäftsleitung Personal unverzüglich zur Kenntnis des Vorstands keine unethischen Verhaltens und der tatsächlichen oder vermuteten Betrug bringen.

12. Schutz und ordnungsgemäße Verwendung der Vermögenswerte des Unternehmens

Schutz der Vermögenswerte der Gesellschaft ist eine zentrale Aufgabe eines jeden Mitarbeiters. Die Mitglieder des Verwaltungsrats und der Geschäftsleitung Personal zu wahren und den Schutz der Vermögenswerte der Gesellschaft gegen Veruntreuung, Verlust, beschädigen und sorgt für deren effiziente Nutzung. Sie müssen sicherstellen, dass Vermögenswerte nicht in Betrieb genommen, verkauft, ausgeliehen oder behandelt in sonstiger Weise ohne entsprechende Berechtigung. Alle Vermögenswerte des Unternehmens zu bilanzieren ist und nur für legitime geschäftliche Zwecke des Unternehmens verwendet.

13. Geschenke und Spenden

Obwohl Business-Geschenke und Spenden in vielen Teilen der Welt üblich sind, die sie benötigen, um mit Vorsicht betrachtet werden. Kein Mitglied des Verwaltungsrats oder der Geschäftsleitung Personal erhält oder bieten, direkt oder indirekt, keine Geschenke, Spende oder Vorteile, die dazu bestimmt sind oder wahrgenommen soll unethisch zugunsten erhalten. Nominal Gaben der Natur Festschrift für besondere Veranstaltungen können angenommen werden.

14. Corporate Social Responsibility

Die Gesellschaft ist verpflichtet, die Community rund um ihrem Einsatzgebiet dienen. Das Unternehmen glaubt, dass keine Organisation kann in Isolation überleben und es hat eine Verantwortung gegenüber Öffentlichkeit. Das Unternehmen zielt darauf ab, zu erreichen, um den benachbarten Dörfern, die Umwelt zu schonen und zu pflegen Jugendliche. Die Gesellschaft erforderlichen Initiativen zur Gemeindeentwicklung rund um die Bereiche ihrer Tätigkeit nehmen.

15. Sicherheit, Gesundheit und Umwelt

Die Vision des Unternehmens sieht keine Kompromisse in seinem Engagement für die Sicherheit, Gesundheit und die verantwortliche Pflege für die Umwelt. Gesundheit und Sicherheit der Menschen in und um ihrem Einsatzgebiet sind von größter Bedeutung für das Unternehmen.

Die Gesellschaft ist auf den Umweltschutz verpflichtet, Bekämpfung der Umweltverschmutzung und Erhaltung des ökologischen Gleichgewichts. Die Gesellschaft wird behalten hohe Standards der Kontrolle der Umweltverschmutzung, Umweltschutz und Sicherheit.

16. Einhaltung von Gesetzen, Regeln und Vorschriften

Die Gesellschaft ist zu hohen Standards der Corporate Governance und glaubt in Übereinstimmung aller Gesetze, Regeln und Vorschriften und andere rechtliche Anforderungen, die direkt oder indirekt, Bewirken oder über das Unternehmen und oder erforderlich ist, um in Verbindung mit den Geschäften und Angelegenheiten der Gesellschaft beobachtet werden. Die Gesellschaft hat in Standards bemüht für sich, die sind vor der Zeit und höher als die gesetzlich vorgeschriebenen. Alle Beteiligten sind verpflichtet, mit den geltenden Gesetzen, Regeln und Vorschriften sowohl in Buchstaben und Geist.

Der Kodex ist zusätzlich zu und nicht unterbindet mit einem Act, Gesetz, Regeln und Vorschriften, und alle anderen geltenden Richtlinien und Verfahren, die von der Gesellschaft, die das Verhalten seiner Beamten regelt angenommen.

17. Finanzielle und operative Integrität

Die Gesellschaft ist verpflichtet, in seinem Abschluss offenbaren alle erforderlichen Informationen, um unter den maßgebenden Rechnungslegungsstandards oder unter ein Gesetz oder eine Verordnung veröffentlicht werden. Es ist wichtig, alle Transaktionen vollständig und richtig aufnehmen in der Jahresrechnung. Das Unternehmen übernimmt die Vorbereitung und pflegen Konten ihrer Geschäfte und wirklich ziemlich in Übereinstimmung mit den Bilanzierungs-und Rechnungslegungsstandards, die die allgemein anerkannten Leitlinien stellen, Grundsätze, Standards, Gesetze und Vorschriften des Landes,. Es darf keine vorsätzliche Unterlassung jeglicher Transaktion aus der Bücher und Schriften der Gesellschaft.

Auf der Platte, Eintrag oder Unterlage falsch oder irreführend sein und keine geheimen oder nicht angemeldet, Fonds oder Asset festgelegt oder beibehalten werden. Die Rechnungsprüfer vollen Zugang zu allen Informationen und Unterlagen des Unternehmens zur Verfügung gestellt werden.

18. Disziplinarmaßnahmen

Die Fragen in den Code fallende sind von größter Bedeutung für die Gesellschaft und sind unerlässlich, um die Fähigkeit des Unternehmens, seine Geschäfte in Übereinstimmung mit den satten Werte leiten. Die Mitglieder des Verwaltungsrats und der Geschäftsleitung Personal wird erwartet, dass der Kodex in der Erfüllung ihrer Aufgaben für die Gesellschaft haften. Entsprechende Maßnahmen werden durch das Board of Directors im Falle des Verwaltungsrates und des Vorsitzenden oder Geschäftsführer im Falle der Geschäftsleitung Personal wegen Verletzung des Codes berücksichtigt werden. Aktionen können schwere disziplinarische Maßnahmen, Entfernung aus dem Amt sowie andere Heilmittel, soweit dies gesetzlich zulässig ist und als angemessen erachtet den Umständen.

19. Compliance Officer

Die Gesellschaft hat den Generalsekretär als Compliance Officer für den Zweck des Kodex ernannt. Der Compliance Officer zur Verfügung stehen, die dem Verwaltungsrat und der Geschäftsleitung Personal, um ihre Fragen zu lösen und unterstützen sie bei der Einhaltung des Kodex. Alle Fragen bezüglich, wie dieser Code zu interpretieren oder eingehalten werden sollte, um den Compliance Officer angesprochen werden.

20. Umsetzung / Modification

Das Board of Directors haben, In seiner Sitzung am 17. Oktober statt 2005, genehmigt und diesen Kodex verabschiedet. Der Verwaltungsrat der Code wirksam ab Januar 01, 2006

Die Gesellschaft ist verpflichtet, kontinuierlich überprüfen und aktualisieren ihre Richtlinien und Verfahren und damit dieser Code ist vorbehaltlich der Änderungen . Das Unternehmen wird damit überprüfen und aktualisieren diesen Code von Zeit zu Zeit aufzunehmen und zu integrieren, die Veränderungen, die stattfindet oder kann in die Politik der Gesellschaft nehmen(ies) und Verfahren von Zeit zu Zeit.

Der Verwaltungsrat der Gesellschaft ist befugt, zu ändern oder ersetzen Sie den Code in teilweise oder in voller, als sie halten fit von Zeit zu Zeit nach eigenem Ermessen.

Jede Änderung in der Politik und Verfahren für alle Beteiligten für die Umsetzung in Umlauf gebracht werden.

Die Entscheidung des Board of Directors im Hinblick auf alle Fragen rund um den Kodex ist endgültig und bindend für alle Beteiligten.

21. Annual Review / Affirmation

Die Mitglieder des Verwaltungsrats und der Geschäftsleitung Personal schriftlich die Einhaltung des Kodex auf einer jährlichen Basis, dh bekräftigen, bis zum 30. April eines jeden Jahres in dem Format gemäß Annexure 'A'.

Der Geschäftsbericht der Gesellschaft wird eine Erklärung zu diesem Effekt durch den Geschäftsführer unterzeichnet enthalten, ace-Format dh, Annexure 'B'.

Annexure "B"

Format für die Übereinstimmung mit dem Verhaltenskodex auf jährlicher Basis

Datum:________________

Der Company Secretary

Soma Textiles & Industries Limited,

2, Rot-Kreuz-Platz,

Kolkata - 700 001

Sehr geehrter Herr,

Sub: Verhaltenskodex für Verwaltungsrat und Geschäftsleitung

Es wird erklärt, dass alle Mitglieder des Verwaltungsrates und der Geschäftsleitung Personal haben die Einhaltung der oben genannten Code of Conduct bekräftigte während des Geschäftsjahres .......

Signature:________________

Name—————————–

Desitnation:———————

Annexure "A"

Format für die Übereinstimmung mit dem Verhaltenskodex auf jährlicher Basis

Datum:________________

Der Company Secretary

Soma Textiles & Industries Limited,

2, Rot-Kreuz-Platz,

Kolkata - 700 001

Sehr geehrter Herr,

Sub: "Code of Conduct für Mitglieder des Verwaltungsrates und der Geschäftsleitung" genehmigt und angenommen auf der Vorstandssitzung gehalten am 27. Oktober, 2005 - .

Ich versichere die Einhaltung des Code of Conduct für Mitglieder des Verwaltungsrates und der Geschäftsleitung des Unternehmens im Geschäftsjahr .............

Signature:________________

Name—————————–

Desitnation:———————